嘉陵区劳动保障监察大队“四个深入”切实维护劳动者合法权益

今年以来，南充市嘉陵区劳动保障监察大队始终坚持把“切实维护劳动者合法权益”作为构建嘉陵区和谐劳动关系的重要抓手，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动秩序为目的，以查处各类违反劳动法律法规案件为突破口，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，切实构建和维护和谐稳定的劳动关系。

一是深入辖区企业，积极开展带薪年休假专项执法检查。

截止今年7月底，我区劳动保障监察大队共出动检查人员134人次，对区属及中、省、市驻嘉陵有关用人单位、私营企业、个人独资企业等企事业单位，进行了一次带薪年休假专项执法检查。共检查用人单位64家，涉及带薪休假人员7679人，责令9家用人单位规范带薪休假手续，责成7家用人单位完善职工带薪年休假制度，有力的维护了辖区内劳动者休息休假的权利，充分调动了劳动者工作的积极性。

二是深入查处“恶意欠薪”案件，扎实开展打击“恶意欠薪”专项整治活动。

深入查处“恶意欠薪”各类案件，在接受劳动者投诉信访的同时，主动出击，在辖区内重点对招用农民工较多的加工制造、建筑建设等行业企业，进行了“恶意欠薪”专项整治活动，不断加大对恶意拖欠工资等严重违法行为的打击力度。截止今年7月底，嘉陵区劳动监察大队共接到欠薪信访举报投诉案件115起（包括来信、来电、来访），结案115起，时效结案率为100%，涉及劳动者人数上千人，追回拖欠的工资3850余万元，向公安机关移交恶意欠薪案件4起，涉案金额7000多万元，立案侦查1起，有力的遏制了辖区内恶意欠薪的行为，彰显了我区劳动保障监察大队严厉打击恶意欠薪行为的信心和决心。

三是深入开展法律“进工地”活动，提高进城务工人员法律和劳动维权意识。

抽调业务骨干组成“嘉陵人社服务小分队”深入到辖区内各个工地，积极开展劳动和社会保障法制宣传、政策法律咨询、法律援助等活动，结合农民工维权的法律需求，编制了劳动维权宣传单等资料，增强农民工兄弟法律维权意识，截止今年7月底，共在工地现场发放《劳动合同法》、《农民工维权手册》等宣传资料1.2万份,现场解答咨询1500人次，悬挂宣传横幅15条，制作并展出相关展板10余块；同时有效开展进城务工人员维权专项行动，对进城务工人员在用工合同、劳动保障、拖欠工资、意外伤害、工伤保险等方面引发的矛盾纠纷进行化解调处，共检查用人单位125家，查办进城务工劳动违法案件55件，责令补签劳动合同386份，补买工伤保险、养老保险、医疗保险等779份。

四是深入加强自身建设，努力提高劳动保障执法能力和水平。

建立了以考核责任目标为主的公平、公正评价考核激励机制，制订了《南充市嘉陵区劳动保障监察工作目标考核奖惩办法》，以考核检查企业记录、证据材料、执法文书、台帐登记等监察执法案卷为主要内容。加强监察执法专业培训，组织理论研讨、案例剖析、学习交流等活动，认真落实案例统计报告制度，不断提高监察执法业务水平，切实履行法定劳动保障监察职责，文明执法。积极推行劳动保障监察主办监察员制度和执法过错追究制度认真履行法定职责，按照依法行政的要求规范执法行为，杜绝行政不作为现象。 （黄宇翔）

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