最高补贴50万元 南高破除壁垒引人才

本报讯（记者 李然）4月10日，南充高中人才工作大会在该校嘉陵校区召开。记者从会上获悉，为进一步推动“人才强校”战略，打造一支学历优化、结构合理、能力突出、素质优良的教职工队伍，该校正式启动人才招引工作。

近年来，南充高中主动对接教科文卫这一板块重大工程项目，以人才兴教，以人才强校，在人才引、培、管、用上下真功夫，有效促进人才工作与教育教学相互促进、相得益彰。截至目前，该校有教职工近700人，93人为研究生学历，510人为大学本科学历；初级职称107人，中级职称234人，高级职称222人，正高级职称8人；特级教师11人，省部级优秀专家10人，省学术技术带头人后备人选1人，获得国家级、省部级表彰的先进个人和省级骨干教师近200人。2018年，该校五大学科竞赛共获得21个赛区的全国一等奖；在各级竞教中获得市一等奖111人次，省一等奖31人次，全国一等奖12人次。近两年来，教研成果获得市级以上奖励达170余次，获得国家级和省级比赛的金银铜牌100余枚。

发展的关键是人才，南充高中将进一步创新人才引进的方式方法，破除人才引进的机制壁垒，加强人才引进的待遇保障，打造一支高素质的人才队伍。该校将重点引进获得正高级专业技术职务或特级教师荣誉称号的各学科专业教师；数学、物理、化学、生物和信息技术学科的高水平奥赛教练员；艺术类、体育类的高水平教练员；具有博士学位的高学历人才；国内外综合性一流名牌大学全日制本科及以上学历的人才；教育部直属师范院校毕业的优秀应届公费师范生；在初、高中教育教学领域师德高尚、业绩突出的教学名师；学校紧缺的高水平技能型人才；其他可供柔性引进的高水平专业技术人才和管理人才等。此外，对于重点引进的高层次人才，该校除给予5到50万元的一次性安家补贴费，还将为其设立独立的工作室，搭建相关学术科研平台，提供配套的资金并给予政策支持等。

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