在疫情防控第一线考察识别领导班子和领导干部，特别优秀的可按规定破格提拔、“火线”提拔南充制定出台八条措施 鲜明实干担当选人用人导向

本报讯（记者 李奎）在打好打赢新冠肺炎疫情阻击战的关键时刻，为全面贯彻落实中、省决策部署，特别是在疫情防控第一线考察识别领导班子和领导干部要求，2月9日，经南充市委同意，市委组织部制定出台八条措施，鲜明实干担当选人用人导向，推动全市各级领导班子和领导干部在疫情防控第一线奋勇实干争先、主动担当作为。

这八条措施包括突出考察重点、一线了解识别、广泛听取意见、专项考核印证、全面分析研判、强化台账管理、大力选拔使用、从严逗硬奖惩，突出了在疫情一线考察识别领导班子和领导干部，如重点考察领导班子和领导干部是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，把群众安危放在心里、把防控责任扛在肩上；是否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动；是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，做到严防死守、不留死角；是否做好舆论引导和舆情应对工作，稳定群众情绪，增强社会信心等。

在大力选拔使用方面，南充市明确，对在疫情防控斗争中表现突出、堪当重任的优秀干部，同等条件下优先提拔重用，特别优秀的可按规定破格提拔、“火线”提拔。对履职突出的公务员和参照公务员法管理人员，在晋升职级时优先考虑。对在疫情防控第一线表现突出的年轻干部、女干部、党外干部、专业化干部及其他干部人才，分层分类建立优秀干部人才台账，加强跟踪培养，及时选拔重用；对疫情防控一线表现优秀的事业单位人员、第一书记、驻村工作队员、村党组织书记、大学生村官等，优先选拔重用；对经受考验的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选。

如何真正将敢担当、善作为，群众信得过的领导干部选拔出来？八条措施明确，疫情防控第一线考察识别领导班子和领导干部，要采取“四不两直”方式深入疫情防控第一线调研走访，全面了解掌握领导班子和领导干部的实际表现；全面收集疫情防控领导小组、指挥部和各专项工作组掌握的情况；采取查阅资料、一线督导、实地走访等方式，对领导班子和领导干部在疫情防控工作中的工作态度、纪律作风、担当精神、作用发挥、实际成效进行专项考核；疫情防控一线了解、听取意见、考核印证等情况纳入班子干部综合信息库，结合开展干部考察、谈心谈话、领导班子运行调研等工作，对领导班子和领导干部实施立体式、多角度、系统化分析研判。

该措施同时明确，对不胜任现职、难以有效履行职责的干部坚决果断调整。对不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的班子和干部，采取批评教育、通报批评、提醒、函询、诫勉直至组织调整等手段严肃处理，对违纪违法的及时通报纪检监察机关严肃查处、公开曝光。

“疫情防控，是当前最重要的工作，既考验各级领导干部能否真正做到守初心、担使命，也考验各级领导干部处理重大危机的能力和水平。”市委组织部有关负责人介绍，制定出台八条措施，目的是鲜明用人导向，督促各级领导班子和领导干部把防控责任担当扛在肩头，将防控工作作为检验自身的镜子，把工作做细做实。

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