公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整“六位一体”递进培养 让干部能上能下

●赵荣

近来，西充县先后组织全县党员干部阅读廉政书籍、参观廉政教育基地、观看反腐倡廉电教片、旁听腐败案件庭审等，通过一系列警示教育活动，把从严管党治吏落到实处。多举措狠抓选人用人、强化监督管理，促使各级领导干部深刻反思，检身正己，切实改进工作作风。

“六位一体”培养干部

“这次考题很贴近乡镇干部在日常工作中遇到的实际问题。”晋城镇副镇长杨斌参加了今年“优秀干部人才递进培养计划”中的正科级干部选拔考试。据他介绍，此次考试的题目涉及国家政策、法律法规、新农村建设等方面的知识。

据了解，围绕干部选任工作，该县形成“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体的递进培养机制，制订了《西充县科级领导干部选拔任用初始提名暂行办法》、《西充县实名制推荐科级领导干部办法》、《西充县优秀年轻干部人才递进培养暂行办法》等，抓好干部人才递进培养工作。在人才选拔上，该县扩大推荐范围，畅通优秀人才有序流动的渠道，改变干部调不进、派不出、流不动的局面，增强选人用人的公信度。

“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”西充县委常委、组织部部长赵正虎介绍，该县在人才选拔上围绕“五好”干部和“三重”标准，注重在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿培养选拔干部。采取组织推荐、领导举荐、个人自荐相结合的办法，通过资格审查、综合运用能力测试、结构化面试、实践调研等方式，把优质苗子筛选出来，纳入培养计划。

“今年从通过审查的150人中确定了60名培养对象，其中，村（社区）主要负责人后备人选10名、副科级干部培养对象30名、正科级干部培养对象20名。”赵正虎介绍，这60人通过集中培训后，将安排到招商引资、信访维稳、产业重镇等岗位锻炼。对递进培养对象实行动态管理，定期考察。对工作不在状态、德才表现不好的及时作出调整，不再纳入培养对象。最终选拔出来的优秀年轻干部将有计划地选派到藏区、乡镇和村组、省级机关、经济发达地区等地锻炼。

同时，该县建立领导干部能上能下机制，施行能者上、庸者下、劣者汰的动态管理模式。“选任的干部一旦不能履职或有作风问题，马上启用用人失察失误责任倒查机制。”赵正虎说。

“三重平台”完善监督体系

“公示栏上显示205室的人下乡了，是真的吗？”9月15日，前来办事的文大爷到该县教体科局办公室询问。办公室工作人员答复：“他们去检查开学情况了。你下午来好吗？”在该县教体科局的每个办公室门口，都挂有一个“工作人员去向集中公示栏”，上面清楚地记录了办事人的去向、回岗时间和联系电话等。据介绍，目前，该县国土资源局、卫监大队等10余个部门都在每个办公室门口悬挂了“工作人员去向集中公示栏”。

西充县委常委、纪委书记杨佳介绍，通过悬挂“工作人员去向集中公示栏”，构建起群众监督、单位监督、监管部门监督的“三重平台”监督体系，让权力在阳光下运行。

该县通过有效整合人大监督、政协民主监督、行政监督、司法监督、审计监督等监督渠道资源和力量，形成党风廉政信息收集处理机制，并制订出台《西充县解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作实施方案》，对涉农、涉医、涉学等发生在群众身边的“四风”和腐败问题线索进行梳理归类，明确责任单位和责任人。

据统计，1至7月，该县开展突出问题专项整治行动，查处8起发生在群众身边的“四风”和腐败问题，7家单位被通报批评，27人被问责并扣发绩效工资，取消2015年评先评优资格。

干部转作风落到实处

“当前，东岱乡以开展党员干部***为抓手，抓‘四风\’转作风。作为东岱乡的‘一把手\’，我更要做好表率。”日前，东岱乡党委书记罗云标在接受记者采访时说，该乡68名党员干部深入联系点，与473户贫困户、1075人结“穷亲”，根据各户的劳动力和掌握技术等情况，帮助“穷亲”发展农家乐、加入合作社等。

罗云标介绍，该乡龙虎山村属全县重点贫困村，也是个旱山村，没有支柱产业，全村贫困户达67户、173人。该乡召开了6次专题会议，因贫施策、***，并给该村划拨15万元扶贫资金，用于整治堰塘、解决生产生活用水，发展致富项目等。

据了解，该县召开***“三挂钩”动员会和推进会，30个县级领导挂钩帮扶44个乡镇，100名优秀党员干部到99个贫困村担任“第一书记”，5300余名干部对口帮扶2.476万贫困户，实现精准对接。组建业务工作小组，采取包片指导的方式，找准穷“根”、开出良“方”。研究制订下派干部管理激励办法，确保下派干部下得去、留得住、干得好。

“***工作是锤炼干部作风的大熔炉。”西充县扶贫开发领导小组办公室主任、副县长何德清介绍，该县要求各级党员干部彻底转变工作作风，沉下身子深入群众，扎实开展进村入户调查，制订出***方案。

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