仪陇县坚持人才强县战略 推进“帅乡英才计划”英才聚德乡 发展添动力

建立健全人才引进制度， 构建人才服务体系， 实施年轻干部递进培养计划……近年来，仪陇县持续推进人才强县战略， 大力实施“帅乡英才工程”，真正实现了制度留人、待遇留人、感情留人、 事业留人， 人才工作稳中向好， 助推了经济社会高质量发展。

目前， 该县在农业产业、 教育医疗、 文化旅游等重点领域， 柔性引进人才124名、刚性引进人才268名，评定优秀本土人才58名， 培养后备干部84名。

制度保障 让人才引得进

4月9日，记者走进仪陇县职业高级中学数控与机械加工专业教室， 数十台机床整齐排列， 学生分散在机床旁观摩实操。“编程时要注意工艺的合理性， 操作中要正确选择量具、夹具。”青年教师何江一边示范， 一边强调学习重点。

何江是南充市首席技师、 数控加工专业学科带头人。2020年4月，在南充市专家国情省情研修班上， 专家向仪陇县推介了何江。随后，该县人才办启动了“一事一议”人才引进程序，放宽了年龄、学历等方面的限制，将何江引进到县职业高级中学。

有了人才支撑， 该校参照省级标准建立了何江首席技师工作室， 打破了仪陇县技能大师工作室“零” 的局面。2020年， 该工作室组建两个团队参加四川省教师技能大赛，荣获省三等奖1项、市加工制造类一等奖1项、二等奖1项。

近年来，仪陇县相继出台了《仪陇县人才支持办法》《支持人才创新创业办法》等文件，明确了生活补贴、住房安置、奖励资助、 人才服务等方面的支持办法。对不同类别人才分别给予10至500万元的生活补贴，免费提供60至150平方米的住房，为引进人才提供医疗保障、户籍办理等十二项服务……一系列务实举措，为人才工作提供了坚强保障。

人文关怀 让人才留得住

“能否有一个地方，容留我身， 安憩我心？ 它就是仪陇。一个能让‘他乡’变‘故乡’的地方，一个宁静而又惬意的地方。”在朋友圈写下这句话的是仪陇县公路事业发展中心引进人才潘永兵，今年是他在仪陇工作的第3个年头。

时针拨回到2018年7月，仪陇县在网上发布人才招引公告， 引起了当时在甘肃兰州一家国企工作的潘永兵的关注。经过组织层层考核，潘永兵成为仪陇县公路事业发展中心的急需紧缺人才。初来乍到， 潘永兵便感受到了仪陇对人才工作的重视，“组织安排入住免费公寓， 设施一应俱全，拎包入住。”潘永兵说。同一年，潘永兵的妻子作为医疗方面的人才引进到仪陇县人民医院， 收获了爱情与家庭， 潘永兵对未来更加满怀激情：“要做一名名副其实的人才， 工作上必须再鼓干劲、干出亮点。”

工作顺心、生活舒心，已然成为仪陇引进人才的真实写照，这与仪陇县人才服务工作密不可分。据了解，该县设立了高端人才服务中心，各用人单位建立了人才之家，职能部门设立人才服务窗口，构建起组织人社部门统筹、职能部门配合、用人单位实施的“链式服务体系”。在全市率先开通了24小时人才服务专线，提供贴心的“一键式”居家生活服务，成立了仪陇县“青年干部人才沙龙”， 建立互助交流平台，定期开展交友联谊、素质拓展、读书研讨等活动。

拓宽渠道 让有为者有位

青科宇， 西南石油大学硕士研究生， 作为仪陇县第一批引进人才，2014年到仪陇县自然资源和规划局工作。2015年10月， 青科宇被选派到新政镇九道拐村担任第一书记，在工作中，青科宇苦干实干， 积累了丰富的基层工作经验，2017年， 青科宇被评为四川省优秀第一书记。2019年9月，仪陇县委组织部选拔优秀第一书记在乡镇担任领导班子成员， 经过民意测评、谈话、面试、考察等环节，青科宇脱颖而出，成为铜鼓乡副乡长。

仪陇县通过上挂下派、跟岗锻炼、定向培养等方式，提升人才素质， 拓宽成长渠道，对优秀人才予以倾斜，让有为者有位。近年来，该县对口遴选26名专业人才到浙江磐安县定向培养，推荐10名优秀人才到中省市顶岗学习，选派12名人才到村担任第一书记，39名人才担任驻村工作队员；3名引进人才被提拔为事业单位副科级领导干部，2名优秀人才提拔进入乡镇领导班子。

“让人才安身安心安业，为经济社会发展添砖加瓦，要持续推动人才政策创新突破和细化落实，真正聚天下英才而用之。”仪陇县人才办相关负责人表示。

仪陇记者站 马永红 胡佳强文/图

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