女工怀孕后被单位辞退？ 原厂人事经理称：工厂关闭后合同自动终止，不存在违法解除合同关系

■本报记者 潘国武 实习生 莫冬玲

女工怀孕后被用人单位解雇？11月10日，蒙丽君拿着客户“从2003年6月起都是与内勤蒙××女士联系”的证明，找到原南宁东丰饲料厂（下称东丰饲料厂）人事经理吴先生为姐姐蒙女士讨说法。吴先生称，蒙女士与东丰饲料厂的原劳动合同因饲料厂关闭而自动终止，并不是因为其有身孕才被解雇，如有异议建议走司法途径处理。

反映：怀孕后被用人单位解雇

回复：原厂关闭合同自动终止

据蒙丽君介绍，姐姐蒙女士经人介绍到沙井镇东丰饲料厂上班。今年8月，饲料厂发完工资后，美嘉农公司的人事经理吴先生在9月1日打来电话，通知蒙女士办理离职手续，“吴先生在电话里解释说，由于厂里合并，老板不需要那么多人”。

此前，蒙女士在工作中曾跟厂部领导述说过自己有身孕的事情。她明确表示不同意离职，也没有去办理离职手续。随后，蒙女士多次通过电话、快件或直接到厂里找领导等途径，要求依法给予安排工作，恢复原职，但“厂里最终答复仍然是辞退”。

吴先生原是东丰饲料厂的人事经理，如今在南宁市美嘉农饲料有限责任公司（以下简称美嘉农公司）任人事经理。他告诉记者，美嘉农公司和东丰饲料厂是同一个法人。

吴先生出具一份自治区水产畜牧医局[2014]338号文件说，东丰饲料厂是2014年第一批被注销生产许可证的企业之一，“企业被关闭了，员工的劳动合同因此自动终止”。

反映：没有依法履行辞退手续

回复：凡事不能单听一面之词

记者通过自治区水产畜牧医局网站查询发现，[2014]338号文件的发文日期为2014年10月8日。对于吴先生“劳动合同因企业被关闭而自动终止”的说法，蒙丽君不认可，“因为东丰饲料厂在9月仍为除姐姐以外的员工交‘五险\’”。

除了出具社保台账查询单，蒙丽君还出示数份东丰饲料厂电脑打印的发货原始单。其中一份发货单上盖有“南宁市东丰饲料厂”的公章，发货时间为2014年10月9日。

“姐姐在自治区水产畜牧医局文件下发之前被辞退，饲料厂被关闭之说应该是个借口。”蒙丽君说，姐姐被辞退是饲料厂单方面原因造成，而且目前也没有依法履行手续如通过书面通知离职，或通过文件等形式告知饲料厂因故关闭等。

吴先生解释说，公司目前只是在收回货款。此时，办公室里的另一名身穿黑色马夹的男子突然说，“不是我们辞退，而是蒙女士自己不来上班。”吴先生立即改口称，“一切以事实为依据，记者采访也不能单听一面之词。”

采访中，吴先生没有出具通知蒙女士离职与东丰饲料厂关闭有关的书面凭据。

反映：工作11年没有任何补偿

回复：由相关司法裁定说了算

蒙丽君说，姐姐是在2003年6月份经人介绍到东丰饲料厂工作。不过，其出具的材料显示，东丰饲料厂是在2008年1月起为蒙女士缴纳“五险”的。蒙丽君说，2008年以前，东丰饲料厂根本没有跟姐姐签订劳动合同。“2008年签订劳动合同后，饲料厂也没有给姐姐保留一份。”

“姐姐在厂里工作11年，怀孕后被辞退，我们要求饲料厂至少给予2.8万元补偿。”蒙丽君说，饲料厂于9月份没有协商的情况下单方面辞退姐姐，单位应补发9月份工资。

对蒙女士在东丰饲料厂工作已达11年的说法，货运司机蒙先生和曾在美嘉农公司当业务员的龚先生均在电话里向记者证实，“2003年6月份之后，我们去东丰饲料厂办理业务时，都是与蒙女士联系”。

吴先生表示，此前劳动部门的协调中，蒙女士一方刚开始提出要2.2万元补偿，随后又说要2.8万元补偿，双方未达成协议。对于蒙女士哪一年到饲料厂工作，吴先生说“由劳动仲裁或者是法院裁定说了算”。

■律师说法

广西金桂北斗律师事务所的莫远锋律师认为，根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不能解除劳动合同。如一定要解除劳动合同，应给予相应补偿；否则，当事人可以通过劳动仲裁等途径要求恢复原职。

对于本案例中的当事人反映，蒙女士在2008年以前没有与工厂签订劳动合同一事，要看谁发工资，谁就和蒙女士有劳动关系。双方如果协商不下，当事人可以持相关凭据向劳动部门反映。一旦执法部门查实，用人单位可能要为此承担相应的法律责任。

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