构筑医院人才高地　聚得英才共助腾飞

南宁市首家1期药物临床研究中心在南宁市二医院成立。（陈郁摄）

近年来，为了让想干事业的人有用武之地，南宁市第二人民医院广搭人才发展平台，狠抓科研项目基础建设，力推专科品牌战略，不断对外广招人才，对内大力进行人才培养和建设，促进医院人才队伍建设和学科建设。今年4月14日，市二医院又传喜报，南宁市公布第六批南宁市人才小高地名单，其中，以市二医院为建设载体的护理部“南宁市慢病护理创新人才小高地”和市二医院国家药物临床试验机构“南宁市药物临床试验研究人才小高地”顺利入选。

1 打造人才成长平台

人才瓶颈一向是制约医院发展的难题，也是多数医院管理者面临的现实问题。市二医院秉承科教兴院理念，采取灵活的人才培养措施，给引进来的高层次人才充足的创新空间。

栽下梧桐树，引来金凤凰。2014年，汪莉来到市二医院担任护理部主任。汪莉是护理专业的研究生，曾获得南宁市第六批优秀青年专业技术人才、南宁市第七批新世纪学术和技术带头人（第一层次）等荣誉称号。作为护理学科带头人的她认为人才不但要会写论文、做科研，还要把科研成果应用在日常医疗服务中，用在人民群众的健康上，于是她在学科建设上针对人才梯队建设大力引进高层次人才。

目前，市二医院拥有护士900多名，其中，本科毕业300多名，专科护士77名，还有7名分别从日本、西班牙等国外著名护理专业学院毕业的研究生。护理部副主任韩菲就是去年新引进的研究生，毕业于泰国孔敬大学护理专业。

市二医院护理部把高端人才和先进技术“请进来”，与国内知名医院协作共赢。护理部专门聘请了同济大学教授、上海护理质控中心主任施雁和汪莉主任共同作为学术带头人进行科研项目和学科建设指导。此外，每年分批次选派护理骨干赴泰国、新加坡等地进行短期交流学习，定期邀请国内外知名护理专家到医院举行交流学习会和进行继续教育培训。

“我们目前正在主攻慢病创新护理技术工作，与泰国孔敬大学合作打造慢病管理平台，使慢病在院前、院中、院后都有一套系统的管理。”韩菲说。

2 以高水平项目吸引人才

在载体建设目标方面，市二医院筑巢引凤，积极建设人才小高地，积极引进高层次高学历人才，加快医院发展。

今年4月14日，以市二医院为建设载体的“南宁市药物临床试验研究人才小高地”入选第六批南宁市人才小高地。

市二医院国家药物临床试验机构于2013 年获国家食品药品监督管理局的资格认定，是广西第一个获得资格认定的市级医疗机构，现有医院心内科、呼吸科等15个专业具备开展药物临床试验资格，每个专业负责人都由各学科带头人负责。机构严格遵守国家各项法规，质量管理体系完善，技术实力雄厚，设备精良，执行规范化的标准操作规程，临床研究技术达到国内先进、区内领先的水平，是广西目前开展药物临床研究技术和整体实力较强的药物临床研究机构之一。

“良好的项目实施环境，可以让我们吸引一批高素质人才，推动机构的发展和项目的开展。”市二医院药物临床试验机构办公室副主任卢俊丽说。自认定以来，机构共开展了近30项药物临床试验（含2项生物等效性试验），其中国际多中心临床研究项目4项。

（吴青华）

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