职称评审理当让人才实至名归

时政快论

温康

据《南国早报》7月20日报道，南宁市对职称评审政策作出调整：中、初级职称评审实行网络化申报；论文教案等可视同未发表的论文；学历和社保也不用提交证明材料了。

职称评审改革已呼吁多年。近期，中办、国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，要求改进科技人才评价方式，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，为人才评价机制改革指方向。南宁市职称评审政策作出调整，行动及时，改革力度也很大。

职称评审的初衷，在于给相应能力者以恰当称号，但从多年实践可以看到，现行的职称评审政策确实存在一些积弊。比如，将职称评审的申报材料搞得繁琐无比，每次参评都耗费申报者大量时间和精力，甚至影响正常工作；又如，职称评审和实际工作与成果出现了“两张皮”现象，有些实际工作成果无法直接用于职称评审，因为评审政策要求，必须在特定刊物另外发表论文，才能获得评审资格，等等。

此次南宁市的职称评审政策调整，相当具有针对性。比如初级、中级职称评审实行网络化申报，学历和社保也不用提交证明材料，职称外语和计算机考试不作统一要求等。这些改革措施减少了职称申报过程中的不必要劳动，提高了评审效率。而将项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等实际工作成果，视同未发表的论文著作，下放部分职称评审权，则让评价人才方式更灵活，评价标准更科学。

真正有水平的人才，都是干出来的。因此，职称评审需要成果说话。以成果为导向，也需要进一步改变旧的评审机制，优化改革职称评审制度和政策，才能让真正的人才实至名归。比如，建立更快捷的职称评审“直通车”“绿色通道”；改革评审方式，将被动评审改为主动评审，服务优秀人才；下放更多的职称评审权，等等。

当前，新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，用好人才这个第一资源，方能在激烈竞争中抢抓机遇、占据优势。广西要吸引更多人才，就应出台比其他发达省市更优的人才评价政策，让真正干实事、干出成果的优秀人才，实至名归地享受到相应的职称和待遇。

人才评价的制度客不客观、公不公正、优不优化，职称评审是个关键。以职称评审制度改革为突破口，进一步优化人才培育管理制度，让那些干出了实实在在成绩的人才得到公正评价，倘若如此，那就说明我们是真正重视了人才的价值，更有能力凝聚创新人才，促进发展。

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