自治区国资委修订考核办法 从5个方面引导区直国资国企提质增效

本报南宁讯（记者/吴家跃通讯员/张维佳）记者从自治区国资委获悉，近日我区修订监管企业考核办法，重点从5个方面引导区直国资国企提质增效、互促互进，激发活力、健全机制，传导压力、提升动力。

强化党建导向。构建企业党建和经营业绩双百分相乘的考核计分模式，通过企业党建和经营业绩双百分的乘数效应，放大企业党建对企业负责人综合考核结果的影响，引导其切实关注党建工作，推进党建与生产经营的深度融合，有效发挥党建的政治引领作用。

强化高质量发展导向。围绕高质量发展设置指标体系，尽量采用能体现股东权益的指标进行考核，全面落实国有资产保值增值责任。同时，对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点和指标要求，更加符合企业功能定位和发展需求。

强化目标管理导向。高标准严要求设定考核目标，引导企业争先创优。根据不同的目标值档位确定计分规则，推动企业赶超跨越。严格A级进入门槛，树立强优标杆企业。

强化正向激励导向。严格考核等级比例，把考核等级调整为按比例确定的方式，明确各等级比例，严格限制进入各级别的条件。通过提高竞争难度，增强企业竞争意识，传导发展压力、提升发展活力、提高发展竞争力。

强化改革发展导向。强化对企业完成改革任务的考核要求，助推企业改革任务、重大战略任务和各项专项任务的落实。引导企业按照国企改革三年行动方案，深化国企改革、提升经营能力、释放改革红利，实现高质量发展。

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