“阳光招考”纳贤才——隆昌县公开招考139名教师面试侧记

◇张波 吴应芬 成应帅

今年8月，隆昌县在面向全省公开招考139名教师的面试中，全面推行“公开、公平、公正”原则纳贤，确保了整个“阳光招考”工作取得圆满成功。

公开不留死角直达每个环节

面试招考组严格按照“阳光面试，全面公开”要求，认真做实每个环节。6月19日，在内江人事考试网公布笔试拟加分人员名单；7月7日，公布查分公告；7月11日，公布1719名考生笔试成绩、344名拟进入面试人员名单，以及面试时间、地点、程序和相关要求。从招考信息、报考条件、组考方式到面试内容、程序和结果，一律按照时间先后顺序，分批分段在互联网上公布，让考生随时了解考试动态信息。

面试当天实行现场打分、亮分和宣布分数，考生当场签字确认，参与现场招考的各相关部门负责人签字备案。面试第二天，即在网上公布考生面试成绩、综合成绩、进入体检环节人员名单，公开接受社会监督。一位来自成都的林姓考生说：“这次面试非常公开，我从一开始就知道了整个过程和要求，想知道的信息都了然于心。”

公平不设禁区 做实每个细节

“报考条件公平、面试机会公平、竞争规则公平、结果运用公平”，这是隆昌县本次公招教师面试的硬性要求。

招考组对参与面试的条件设定、面试的每一个程序安排、各个环节有可能出现的疏漏，以及考试结果应用等方面都进行了周密研究，确保在每一个细节上都充分体现公平原则。在符合报考基本条件的基础上，更加注重对考生师德素质和执教能力的考察，适当放宽年龄限制，扩大面试范围，让更多具有“真本事”的考生获得面试机会。坚持把“师德过硬、教能突出”作为考量的重要标准，344名面试考生“公平考、能者上”，切实感受到了“贤能”才是招录的唯一标准。

评委李老师说：“我打的三个高分，全都是我认为能力最突出的考生。如果他们考上了，相信一定是隆昌的教育之福、学生之福。”

公正拒绝“猫腻”赢得群众口碑

面试中，隆昌县始终把公正廉洁、不容瑕疵、拒绝猫腻作为不变准则，采取四条创新举措，即面试评委全部实行异地聘请，防止人情勾兑；面试试题考前商定，杜绝试题泄密；面试过程全程监控录相，经得起历史检验；面试全程实时监督，确保程序公正。从而赢得了社会各界好评。

为避免发生徇私舞弊、优亲厚友、打人情分等不公正现象，面试前一天下午，确定8个学科57位优秀教师评委全部从东兴区聘请；面试当天，所有评委手机集中存放，乘车直达考场；面试考生均提前半小时进入待考区，并实行与外界“零信息”管理，没有任何机会与任何面试评委考官接触，有效防止了人情勾兑。

为杜绝考题泄漏，招考组确定评委组进入考场后再议定面试考题，制定评分细则，招考方各部门人员均不参与考题议定，没有任何机会接触面试试题。“我当了几十年的面试评委，这种出题方式还是第一次遇到，根本没有任何泄密机会。”一名教语文的李姓评委感慨道。“我曾参加多地招教面试，感到隆昌的面试工作程序最规范、纪律最严格、措施最公正。”一名张姓考生如是说。

据了解，此次面试安排在隆昌一中2014年高考考场，启用标准化高考监控系统，由专人对教务室、候考区、备考室和面试考点实施每小时3600秒监控，并全程录相。招考组还开展全方位监督，做到人员限制严、信息控制严、纪律要求严，凡有考生作弊的、工作人员徇私舞弊的、打招呼打人情分的，一律交由县纪委监察局按有关规定依纪依法严厉惩处，做到有诉必查，有查必果。

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