自我监督 组织监督 群众监督隆昌县强化纪检监察干部日常监管

（钟颖） 为深入贯彻中央、省、市关于加强纪检监察干部监督管理的一系列要求和部署，隆昌县坚持“三项制度”着力强化纪检监察干部日常监督管理,努力打造新时期纪检监察干部队伍。

坚持纪检监察干部履职季度报告和年终述责述廉制度，强化自我监督。坚持纪检监察干部履行党风廉政建设职责季报制,每个季度纪检监察干部以书面形式向县纪委报告履行监督责任的情况。今年以来,全县纪检监察干部已上报工作开展情况630余项;坚持纪检监察干部述责述廉制度。每年底,全县镇(街道)纪(工)委、县级部门纪检组织负责人就履行党风廉政建设职责情况和个人廉洁从政情况开展述责述廉。述责述廉采取口头和书面相结合的方式进行,其中口头述责述廉在县纪委全委会上开展,由县纪委委员进行现场询问,民主测评,述责述廉情况纳入纪检监察干部廉政档案,作为干部考察考核、选拔任用和评先评优的重要依据。

坚持纪检监察干部约谈制度，强化组织监督。出台《中共隆昌县纪委约谈县纪委委员、乡镇（街道）纪（工）委书记、县级部门纪检组长（纪委书记、纪工委书记、专职纪检员）暂行办法》，由县纪委班子成员定期不定期对基层纪检监察干部开展约谈,及时了解纪检监察干部思想动态和工作情况。今年结合党的群众路线教育实践活动，采取主动约谈、个别座谈、集体面谈、任前谈话等方式，县纪委监察局班子成员已约谈纪检监察干部89人次。

建立信访举报制度，强化群众监督。聘请12名特约党风监督员和特邀监察员,重点加强对纪检监察干部生活圈、社交圈的监督。开通反映纪检监察干部违反党纪政纪问题的“12388”信访举报电话 、反映纪检监察干部作风效能等问题的“96960”效能投诉电话, 实行“集中受理、分类处置、统一协调、各级联动、限时办结”的工作模式，坚持有举必查、有问题必究，搭建了群众监督的有效平台。

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