隆昌县：“三化监管” 力促“两个责任”落地

（钟颖） 近年来，隆昌县积极探索制度机制建设，通过建立季度报告全域化、书记约谈常态化、廉情预警多元化的立体式监督体系，切实促进“两个责任”落地。

季度报告全域化。建立领导干部履行党风廉政建设“两个责任”情况季度报告制度。在每季度结束后的次月5日前，全县各乡镇（街道）、县级各部门的科级领导干部要将落实党风廉政建设“两个责任”的情况上报县廉政办。报送采取填写季度报表的形式，由领导干部本人填写并经单位主要领导审核加盖单位公章后上报。县廉政办建立领导干部履职工作档案，对全县各级领导干部落实党风廉政建设“两个责任”情况进行日常监控和随时抽核。截至目前，全县423名科级领导干部上报履行党风廉政建设“两个责任”情况2500余项，有效促进了领导干部主动履行党风廉政建设职责。

书记约谈常态化。从2014年起，隆昌县实行领导干部勤政廉政“书记约谈”制度，每个月选取部分单位主要领导、重点部门的副职领导或纪委书记（纪检组长）由县委常委、纪委书记就落实党风廉政建设“两个责任”的情况进行勤政廉政谈话。谈话结束后，由县纪委党风政风监督室采取适当方式考核谈话对象个人汇报情况的真实性。并根据考核结果对该单位领导班子落实党风廉政建设“两个责任”情况和领导干部个人廉洁从政情况进行综合评价，提出意见和建议，作为年终对单位党风廉政建设责任制考核的重要依据。2014年以来，开展纪委书记勤政廉政约谈90余人次。

廉情预警多元化。制定出台《隆昌县领导干部廉情预警暂行办法》，对各级领导班子及其成员履行党风廉政建设“两个责任”不力以及发现的干部苗头性、倾向性但不构成违纪违规的问题实行警示提醒、警示诫勉和警示追究为主要内容的廉情预警。通过发送警示提醒书、警示诫勉书、警示追究书等方式，告知预警对象在履行“两个责任”中存在的问题，并提出相关工作要求。同时，县廉政办以书面形式将干部廉情预警情况向县委组织部、县人社局、预警对象所在单位党委（党组）进行通报。警示追究对象在整改期满的当年不得评先评优。整改期满，错误没有得到有效纠正的，按有关规定，转组织处理或立案查处。实施廉情预警以来，先后对17名科级领导干部进行廉情预警，对31个单位实施亮牌警示。

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