隆昌县“多明快严”完成教师招聘面试工作

7月22日，隆昌县新教师招聘、在职教师考调面试工作圆满收官。此次教师招考面试工作做到了公开、公平、公正，呈现出“多、明、快、严”四大特点。

“多”。一是面试考生人数多，科目多。此次涉及新教师招聘考生335名，在职考调考生281名，面试种类达34项之多，面试的组织实施工作面临严峻考验。二是考官和工作人员多。聘请外地考官85名，安排工作人员118名，共涉及203名工作类人员。三是联动部门多。人社局、教育局、保密局、监察局、特警大队、医疗卫生、学校等15个单位或部门通力合作，多方面、多渠道为招考保驾护航。四是专题研究工作多。人社、教育多次召开专题研究会，逐条细化招考方案，确保了面试工作的顺利实施。

“明”。一是明流程。教育局把场地示意图、路线指示、考试流程清晰化、明白化。从进入面试区域到每个楼层教室，均设置了清晰的标牌。二是明科目。新教师考生和在职考调考生分设不同颜色和代码的考生吊牌，确保考生和评委清晰辨识，在涉及科目类别多的情况下无一起串位。三是明职责。设置主评委、评委、计时员、计分员、引领员、监督员、工作人员、安保、医疗等13类岗位。考前组织专题培训，对职责分工、操作流程、重点工作、注意事项进行培训指导，各类人员佩戴相应吊牌上岗，禁止串岗。四是明模块。首次对考试模块进行了网上公示，考试范围、面试形式、板块结构等内容考生一清二楚。

“快”。一是成绩见面快。做到了面试成绩与考生当场见面，考生现场签字确认，避免暗箱操作，解除考生对本人面试成绩的疑惑。二是统计快。各科目面试结束后，考生成绩由教育、人社、监察、保密等部门当场统计出最终结果，并签字证明。三是公示快。616名考生的综合成绩及排名当天公布，并公示纳入体检人员名单，做到了及时、公开、透明。

“严”。一是严签承诺。118名工作人员签订教师招考承诺书，明确工作纪律要求和回避事项。二是严聘考官。为确保在面试中客观公正，不打人情分，所有考官均从市外聘请。考务工作与聘请考官工作分两条线进行，互不交叉。面试组织者只负责场地、人员安排、考试用品等，考官则当天请到并组织现场出题，确保了考官、试题的“双盲”。三是严控通讯工具。工作人员、考生均收取手机等电子通讯工具，防止作弊，违规考生取消资格。四是严格人员区分。各项目工作人员按职责分区域开展工作，禁止串岗。无相应证牌的人员，禁止进入各考试区域。目前，隆昌县教师招聘面试工作已逐步建成一套规范严格的操作模式。隆昌县委、县政府把教育摆在优先发展的战略地位，高度重视师资队伍建设，已初步形成《隆昌县教师充实调配暂行办法》，完善新教师补充、在职教师考调机制，为隆昌教育招强兵买骏马，实现“科教兴县、人才强县”的发展目标。 （罗显亮）

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