隆昌县审计局“四坚持”：打造学习型审计队伍

（范皓骏）从完善学习制度入手，营造浓厚的学习氛围；不断创新学习形式，激发自觉学习的热情，努力打造学习型审计机关。近年来，隆昌县审计局以“四个坚持”打造学习型审计干部队伍，不断提高干部综合素质。

——坚持集中学习制度。全体干部职工坚持每半个月组织一次学习，汇报工作情况、交流学习心得、学习新知识新业务，努力营造浓厚的学习氛围，形成了集中学习的常态化。

——坚持按需施教原则。学习的内容从审计工作的实际出发，紧扣审计工作中的热点难点问题，精心选择学习课题和学习内容，详细制订学习计划，提高学习培训的针对性。

——坚持多种学习方式。采取请专家学者到局讲课培训，到先进地区学习审计经验，输送干部职工参加审计署、省厅、市局培训以及充分运用网络在线、远程教育等多种学习方式，为干部职工学习搭建平台，突出学习培训的实效性。

——坚持实施奖惩机制。强化对干部教育培训工作的考核管理，将学习培训情况作为干部年度考核和提拔使用的重要依据。同时，制定并实施学习培训激励政策，鼓励职工提高学历层次、改变知识结构。

截至目前，隆昌县审计局25名在职职工全部取得了大专以上文凭，其中大学本科学历23名。有高级职称2人，中级职称7名，初级职称7名。近三年均被内江市审计局评为全市审计系统干部教育培训工作先进集体。

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