隆昌县：建立健全办案人才库 充实纪律审查后备力量

（吴应芬） 为适应新形势下纪律审查工作需要，进一步推进纪律审查工作，隆昌县纪委从全县各单位中遴选优秀党员干部，充实纪律审查力量，打造一支数量充足、结构合理、作风过硬、素质优良的纪律审查办案骨干队伍。

拓宽渠道，找准人。人才库人员的选定，始终坚持政治立场坚定，事业心和责任感强，坚持原则、实事求是、秉公执纪、严于律己，且熟悉有关党纪党规及政策法律，业务能力突出，具有一定工作经验的原则。经原单位推荐，县纪委考察、审核后正式纳入纪律审查人才库。目前，各单位已推荐入库106名优秀干部。

定向培养，育好人。将入库人员纳入全县纪检监察干部培训总体规划，分期分批组织入库人员参与全县纪律审查业务培训，轮流安排到县纪委纪检监察室、审理室跟班学习、随案见习，提升纪律审查工作技能。不定期抽调入库人员随案学习，通过以案代训增长办案经历和办案技巧。定期组织入库人员召开案件研讨会，针对当前重点领域、重点行业易发、普发的问题线索及查处的案件进行研讨，追究案发的根源，探讨预防的办法。

规范管理，管实人。建立入库人员成长档案，跟踪记录其学习培训、考核奖惩等情况。对人才库人员进行动态管理，定期进行综合分析，对不宜继续在库的，取消入库资格，并及时进行增补。坚持边储备、边培养、边使用,原单位纪检监察干部出现空缺时， 优先任用入库人才，对特别优秀的，县纪委根据有关规定向县委推荐提拔使用。

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