市中区人民医院打造人才方阵提升核心竞争力

近年来，市中区人民医院大力推行“人才立院”的发展战略，创新人才工作机制，增加人才经费投入，完善人才软硬件建设，加大人才培养力度，优化人才队伍结构，将培养、引进、使用高层次人才作为医院发展的强力引擎，积聚、培养了一支属于自己的核心医疗队伍，取得了人才集聚、科研突破、医技进步、医院发展的显著成效。

在人才培养中，该院实行点面相结合的培养方法。“点”的培养，即指重点人才的培养，培养目标是专业学科带头人和梯队人才。“面”的培养，是培养医院人才的基础，该院以“三基三严”为抓手，以培养临床诊疗能力为重点，在13个核心制度的实施中养成关爱患者、医疗安全第一的职业好习惯，运用普训、年考、专训、专题讲座、进修等途径，着力升华临床基本功、提升诊疗动手能力。通过实施以点带面，水涨船高分层次的培养模式，改善了医院人才队伍的构成，提高了医院学科人才队伍质量，形成了由高、中、初档次医学人才互补的合理、有效、稳定的人才层次，造就了一批专业德高技优的优秀学科人才群体，满足了医院学科建设的需要。

同时，该院领导高度重视住院医师培训基地创建工作，把建好住院医师规范化培训基地工作视为进一步提高教学能力，培养吸纳人才，促成人才梯队建设的重要举措。

面对硬件设施尚有部分欠缺的实际情况，市中区人民医院积极寻求与泸州医学院附属医院协作，成为其住院医师培训基地联合医院，以学员在该院学习基础疾病1年，在泸州医学院附属医院继续提高学习2年的方式联合办学方式孵化与省级医院接轨的实用型人才。

为全方位提高教学管理能力，做好住院医师培训联合办学工作，该院采用“走出去，请进来”的方式多次组织医教管理人员、基地负责人、指导老师前往泸州医学院附属医院、成都市五医院等住院医师培训基地学习，并请专家来院指导教学工作。

不仅如此，该院始终将师资队伍建设放在突出位置，制定有教师培养、管理制度与办法，有专项师资培训资金，定期选送骨干教师攻读硕士学位，外出进修学习，参加师资培训和教学学术交流，提高专业、教学和科研能力。

如今的市中区人民医院，专业技术人员所占比例高达83.7%，其中副高以上技术职称43人，中级技术职称146人。高层次的人才队伍，聚合成了市中区人民医院巨大的竞争优势！

近年来，该院在各种学术刊物上发表论文470多篇，各种学术会议交流论文350多篇，编辑出版医学著作9部，获科研成果5项。先后被省卫生厅授予“文明医院”，市委、市政府授予“内江市最佳文明单位”称号。（区宣）

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