内江市地税局:连好“三条线” 吹响新号角

按照“岗位大练兵 业务大比武”工作要求，内江市地税局树立“争创一流业绩，建设一流队伍”的学习目标，连好“三条线”，有效激发全体职工学业务、比技能的积极性和主动性，掀起“岗位大练兵 业务大比武”学习高潮。

一是借助人才选拔，连好“分类充电线”。改进人才评价方式，建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向的人才评价发现机制，按照行政管理类、税收征管类、稽查审计类、税政法规类和信息技术类5个岗位类别开展人才库考试，加强人才库建设，今年共选拔76人进入市地税局人才库，对选拔人才在岗位锻炼、职务晋升、外出学习等方面给予优先考虑，充分激发地税干部追求上进的内在动力。

二是巧用网络学院，连好“数据传输线”。运用“互联网+”思维，充分利用总局网络学院学习平台，进行资源税等最新政策的“预热”、个人所得税知识“充电”等。借助省局“每周一讲”，开展网络学院“每日一练”、实行自学知识“每周一测”，以便巩固已学知识。鉴于基层一线人员常需出外查账，无法随时登录网络学院网站，建立学习微信群，巧用“微课堂”开展学习讨论，充分调动地税干部的学习热情。

三是取力“两学一做”，连好“提神补钙线”。充分认识到“两学一做”学习教育是面向全体党员深化党内教育的重要实践，要求全体干部把学习当作必修课、基础课，当作一种政治责任、一种精神追求，在严格落实各项规定动作的同时，紧扣“立足税收作贡献、我为党旗添光彩”主题，提出“保持本色”“承诺亮诺”和“税徽闪耀”三大计划，设置127个党员示范岗，扎实开展“三亮三比三评”，探索“互联网＋党建”新模式，激发干部职工始终保持干事创业、开拓进取的精气神。

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