工作不满40天 无故被炒 小伙以法“相对”成功维权

“我才上班不到40天，就被老板无缘无故‘炒了\’。”近日，市中区桂湖街80后小伙罗明致电本报求助，他坦言自己是一名残疾人，找工作本就比一般人难，前不久他无故被“下课”，让人不服。为此罗明没有就此了事，而是拿起法律武器，维护自己的合法权益。

◇本报记者 罗玲丽 实习生 尹丹 黄彬鹏 文/图

案情回顾

小伙无故被“下课”，不服！

9月26日，记者见到罗明时，他正躺在市第一人民医院住院部的病床上输液。尽管面容有些憔悴，但拿起手里那份代表着成功的仲裁调解书时，他笑得特别灿烂。

罗明告诉记者，因为自己是残疾人，找工作往往比一般人难一些。今年5月11日，他在朋友的介绍下来到内江市某公司应聘文员，当公司人员通知他“明天可以来上班”时，他别提有多高兴。

作为新人，刚入职的罗明处处小心翼翼，他不敢向公司提出“签劳动合同、购买保险”等任何要求，生怕给老板留下不好的印象。他的月薪是2500元，能拿到这笔钱，罗明已经很知足。

6月16日中午，罗明突然接到公司同事发来的消息：“你下午不用来了，明天到公司结算工资。”一脸茫然的罗明不知所措，左思右想也不明白自己到底因为什么被解雇。他找到老板理论，并未得到明确回应。

随后的1个月，罗明很消沉，心里始终有个坎：“难道作为弱势群体，我们就任由用人单位想用就用、不想用就踢走吗？”

7月26日，罗明来到市中区法律援助中心，寻求法律援助，该中心委托法律服务工作者高建超受理了此案。9月21日，经市中区劳动人事争议仲裁委员会调解，由该公司一次性支付罗明经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、休息日加班工资等共计2000元，公司负责人也当场履行了协议内容。

得到补偿的罗明说道：“我希望我的经历，能让更多劳动者和弱势群体明白，当职场上遇到类似的遭遇时，不要忍气吞声，要主动拿起法律武器，用正当手段维护自己的合法权益”。

以案说法

用人单位与劳动者双方法律意识淡薄

日前，记者找到了受理此案的市中区法律援助中心法律服务工作者高建超。在罗明的案件中，用人单位违反了哪些法律法规？高建超向记者介绍，罗明入职后，用人单位未与其签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；罗明入职后，用人单位未为其购买社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》相关规定；用人单位未明确实行何种工时制度，这不符合劳动部关于特殊工作制度的相关规定。

高建超告诉记者，罗明这个案子反映出一个普遍的用工现象：即不少用人单位以“公司人员流动性大，签合同、买社保手续复杂，增加公司负担”等为由，不与劳动者签合同，不给劳动者买社保，不履行《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，同时，一些用人单位对于实行何种工时制度（包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三类）也没有进一步明确，甚至还存在误区，认为“只要公司不签合同、就可以随时开除劳动者。”

一些劳动者出于不被炒鱿鱼、不给领导留下坏印象等顾虑，在签订劳动合同、购买社会保险等方面不愿主动向公司提出，当发生劳动纠纷时，维权意识差，没有合理运用法律武器维护自身合法权益。

“法治社会，无论是用人单位还是劳动者，都需要提高法律意识，用人单位要打好‘预防针\’，逐步完善劳动合同、保险购买和工时制度等相关规定，当劳动者与用人单位发生纠纷时，双方不要冲动，主动拿起法律武器，走正规法律途径解决问题。只要当事人是合法的，一定会得到一个公正的结果。”高建超说。

部门提醒

提高法律意识 减少劳动纠纷

用人单位和劳动者应该注意哪些问题，以减少劳动纠纷的发生？

市中区法律援助中心主任王锡荣提醒，用人单位应当严格遵守国家法律法规和各项规章制度，做到依法经营、依法执企、依法用人，主动与劳动者签订劳动合同、购买社会保险、明确工时制度，以减少劳动纠纷，避免企业声誉、产品质量等方面受到影响。

对劳动者来说，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，当出现劳动纠纷时，并不是无据可依。

根据劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。

因此，王锡荣提醒劳动者在入职期间，应当保留工作牌、工作服、工资条、出入证、派工单等证明劳动关系存在的相关证据，一旦发生劳动纠纷，坚持依法办事，拿起法律武器维护自身合法权益。

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