不拘一格觅人才 培育“头雁”助脱贫——东兴区高梁镇党委创新举措培养村级后备干部纪实

◇周旋 本报记者 钟雨君

“各位党员、各位村民：为进一步改善村干部队伍结构，增强村级班子活力，储备村后备干部力量，为脱贫攻坚提供坚强的干部保证，镇党委决定在全镇开展‘头雁培养计划\’，拟在全镇范围内公开选任35岁以下，高中文化以上的中共党员、农村家庭能人，到我镇贫困村、产业发展重点村或软弱涣散村党组织任副书记，请有意扎根基层、为民服务的我镇党员积极报名……”

今年8月20日起，在高梁镇场镇显眼位置和各村进出口，随处可见这样的公告。这一举措让高梁镇炸开了锅，公开选任后备村干部！从没听说过，全镇群众都在讨论这件新鲜事。

东兴区率先试行的创新举措就这样在高梁镇正式启动，除张贴公告外，还采取手机短信、QQ、微信等多种方式向群众公开。

近年来，东兴区高梁镇聚焦攻坚谋发展，多点开花结硕果，农业产业、基础设施建设、乡村旅游、新农村建设等方面均取得新突破。

随着省第十一次党代会、市委七届五次全会陆续召开，高梁镇党委及时传达贯彻会议精神，认真领会省委提出的“一个愿景、两个跨越、三大发展战略”总体谋划以及市委提出加快推进现代物流业创新发展的战略布局，高梁镇意识到，应以此为契机，将高梁镇发展提升到新的高度。

确定了方向和目标,干部是实现这一目标的重要因素。高梁镇作为典型的农业乡镇，大量青壮年外出务工，特别是年轻党员外流严重。今年村支部换届后，17名村（社区）党支部书记中，50岁以上的12人，平均年龄49.7岁，大专以上学历的仅6人，不少人根本不会用电脑和办公软件。如何破解村级干部后继无人的难题，一直是高梁镇党委思考的问题。

“今年我镇脱贫任务艰巨，金龙村依托砂仁种植，推进贫困户股权量化入股分红机制；慈花村冷库、农副产品购销中心建设以及成立农业产业发展有限公司等一系列工作刻不容缓，我们一定要抢抓机遇，为明年脱贫打下坚实基础。鉴于目前贫困村干部人手短缺、后继无人，经过慎重考虑，现将‘头雁培养计划\’提交党委会讨论……”镇党委书记在党委会上的提议，经党委成员反复讨论修改后，最终一致通过。

“不拘一格”不等于可以“出格”，高梁镇严格按照党章党规，按照公开、公平、竞争、择优的原则，严格选任范围、报名条件，着重考察应聘者的政治素养、分析判断、逻辑思维和解决基层实际问题以及服务群众的工作能力。

通过报名、政审、考察等程序，现已选任出3名优秀党员，均为大专以上学历，平均年龄30岁，9月中旬已正式上岗。

据介绍，此次选任的村干部试用期两年，不占用目前村实职干部名额，工资待遇从镇财政自有资金中预支，并对其制定半年一次考评、一年一次考核的跟踪考察机制。

高梁镇公开选任村党组织后备干部这一创举，加强了基层党组织带头人队伍建设、强化了基层党组织的政治和服务功能、改善了村干部队伍结构，将有效解决村“领头雁”后继无人等现实问题。

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