内江市中区财政局：创新“五个机制”，筑牢财政资金安全防线

（郭艾 记者 李乐）财政资金安全是财政管理的生命线，花好每一分钱，是财政干部的神圣职责。近年来，市中区财政局立足财政职能，创新“五个机制”，筑牢财政资金安全防线，严肃财经纪律，加强源头防治，确保了财政资金安全高效运行。

“一帮一”帮扶机制。建立并实施局内业务股室与镇（街道）财政所结对“一帮一”机制和考核体系，采取“股室+财政所一帮一”业务指导模式；局业务股室对镇（街道）财政所开展动态“一帮一”帮扶监管，听取重大支出情况汇报和列席重大支出决策会议；同时，各业务股室分别作为联系的镇（街道）财政所财务规范和资金安全的责任股室，业务股室分管领导作为牵头领导，督促业务股室开展“一帮一”帮扶监管工作，年底分别对股室和镇（街道）财政所“一帮一”工作开展情况进行考核，促进共同进步。

总会计师培训机制。针对市中区各预算单位财务管理参差不齐的现状，总会计师按照职能职责，加强对全区会计业务指导，负责组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权；对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为进行制止、纠正； 组织本单位各业务股室及财政所的会计核算和财务管理方面的工作；每年聘请专业团队（专家）对财务人员进行业务培训不少于2次，对预算单位的抽查和指导每季度不少于10个。

业务骨干人才库管理机制。着力培养一批对党忠诚、业务过硬、品行优良的年轻财政干部。2018年通过笔试、面试等程序，在全区范围招募业务骨干，建立了市中区财务人员人才库，并将人才库培训经费纳入预算。每年组织业务骨干定期和不定期参加外出业务培训，强化对干部的专业训练和实践磨练，坚持严管和信任相统一，抓早抓小，防微杜渐，最大限度防止干部出问题，最大程度激发干部积极性。

内设AB岗轮换机制。为提高全区财政系统干部综合素质，激发财政干部队伍活力，进一步加强机关效能建设，提升机关形象和服务管理水平，该局实行机关干部岗位轮换和设立AB岗工作制度，在保持干部岗位工作的连续性、系统性和完整性的同时，提高干部的应变能力、适应能力和掌控全局的能力，对增强机关活力、提高办事效率、促进廉政建设产生积极作用。

检查监督管理机制。坚持惩防并举、注重预防的方针，在全区范围内定期和不定期开展严肃财经纪律专项检查；以规范财政资金管理和提高会计质量为目标，纠正和查处各类财经违法违规行为，加大处理处罚和曝光力度，进一步增强财政监督的威慑力和影响力，确保财政资金平稳安全高效运行。

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