“谈”出来的“姐妹情”

◇本报记者 刘小玲

10月12日下午，威远县镇西镇。

在内江市井得毛织制衣有限公司内，一批销往欧洲的订单正在装车发货，5万多件产品即将发往意大利、西班牙等国家。

今年7月以来，公司已陆续接到40多万件订单，全员上班赶进度。走进车间内，工人们在各自的工位上有序忙碌着。而在几个月前，这样的情形在公司里根本看不到。

作为出口型企业，受新冠肺炎疫情影响，今年3月，公司外贸订单大量损失，一时间库存积压，停工停产，企业经营一度举步维艰。在此期间，集体协商凝聚起了工人力量，200多名员工与企业共渡难关。

尽管公司员工文化水平普遍不高，集体协商这个词语对他们来说或许有点“高大上”，但是近年来，“有事坐下来谈”已经成为公司副董事长兼总经理童敏之和工人们的习惯。由于公司大多是女性员工，在多次集体协商的“谈判”过程中，这名女企业家与工人建立起了深厚的“姐妹情谊”。

要么等待观望，全面停工停产；要么从零开始，开发内销市场。“只有你们才是我坚持下去的动力。”3月的一天，童敏之召集员工们一起“商量”应对方案。没有订单，就意味着没有活可干。童敏之表示，愿意离开的员工随时可走。让童敏之意料之外却又在意料之中的是，没有一个人离开公司，大家一致表示，要与公司共渡难关。有员工甚至主动提出“在食堂少吃一餐饭”，为公司节约开支。

通过集体协商，那段时间，公司零（负）利润保开工，职工轮岗降薪保就业。童敏之带着大家跑乡村市场，通过摆地摊卖货、网络直播带货等积极应对措施，逐步实现出口转内销。至今年7月下旬，外贸与内销同步回升，企业经营企稳向好，公司在确保原有职工无一下岗的同时，还新增就业岗位16个。

公司工会主席邓小英告诉记者，在疫情防控期间，工会也积极履行职能职责，维护职工合法权益。协调员工轮岗上班，让每个工人都有最低保障工资；协调员工在计件单价上主动降价，努力降低公司损失，鼓励职工对公司充满信心。同时，积极联系县总工会帮扶困难职工，开展了送清凉活动及金秋助学行动。

在公司最困难的时候，集体协商显示出了“集体”的力量。而在平时，集体协商也为职工利益与企业发展产生了十分重要的意义。

由于服装行业的工序繁多，拿到每笔订单以后，公司都会有经验丰富的专人负责制定每个工序的“透明单价”。如果员工觉得单价不合理，可以直接找老板“申诉”。此时，童敏之便会认真地找到部门组长，根据工序时间、技术程度等合理制定单价。

在井得毛织制衣有限公司，集体协商不仅可以谈工资，还可以让员工参与公司管理与决策。去年4月，公司接到一笔大订单。经过测算后，需要增加人工成本，公司管理层担心公司亏损，为“接不接”这笔订单发起了愁。集体协商化解了这一难题：管理层人员与员工“面对面”，共同决定这笔订单的“去留”。最终，员工们表示愿意增加工作量但不增加工资，让公司留下了这笔订单。

事实上，工人主动让利，公司人性化管理，这是相互促进的结果。“公司再难，也要保证员工能准时拿到工资。”在集体协商时，童敏之这样承诺大家。

“我们从来不怕拿不到工资。最难的时候，我们都一起挺过来了。”44岁的俞秀已在公司工作11年，公司和谐的氛围让她感觉大家都是“姐妹”，工作起来更愉快，也更卖力了。

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