用两桶硬币支付赔偿金，企业不该这样刁难离职员工

□土土绒

近日，四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，获得共计6000多元的补偿金。她应约领取补偿金时，公司却用三轮车拖来两桶用医疗废物桶装的硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，认为公司这一行为涉嫌侮辱。

可以看出，这家企业是在故意为难张某。企业认为他们的做法似乎有充分理由，比如张某工作不称职又不接受调岗等。但是既然接受了劳动仲裁，就该爽快地执行；假如觉得裁决不公，那就向法院起诉。既然感到不快，为何不能正大光明地解决，却要暗地里搞小花招？这样的做派，无疑展现出一个心胸狭隘的企业形象。

当企业和员工发生龃龉时，企业方是动“歪脑筋”刁难员工，还是依法顺利地解决，足以体现企业管理者的“人品”，而企业管理者的“人品”则直接影响着企业的氛围和文化。这种企业文化既体现在如何对待员工上，也会体现在企业的经营上。因此，经营企业要有宽广的心胸和气度，在小事上斤斤计较，则难成大事。用两桶硬币支付离职员工的赔偿金，实属不该。

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