于丹谈干部素养： 做“通达者”用智慧提升效益

近日，北师大教授于丹做客湖北干部讲堂，引经据典畅谈提升领导干部人文素养，为1000多名党政干部带来了一场文化盛宴。

“‘儒道释\’是中国古代文化的三大源头，她解决了人与社会、人与宇宙、人与自身三者的关系，是中国人安身立命的根本。”讲堂上，于丹从儒家、道家和禅宗的角度阐述了领导干部如何提高素质。

她讲了一个小故事。师徒三人上街。路见一外地人买鞋子，八元一双，店主说，“三双二十四元！”，外地人说，“我记得三八得二十三。”两人争执不休。大徒弟上前劝说未果。二徒弟上前与外地人打赌，请德高望重的师父评判。外地人激愤之下说愿以性命做赌注，二徒弟则以顶上帽子下注。师父听得原委后，对徒弟说，“三八确实是二十三，快把帽子给别人！”外地人得意地走开了，路人纷纷侧目。

“当帽子和脑袋发生冲突时，‘三八\’是可以‘二十三\’的！”事后，二徒弟请教师父为何这样处理，师父如是说。

于丹话音刚落，洪山礼堂爆发一阵热烈的掌声。于丹说，这是一个禅宗小故事，他说明一个道理，真正的领导者是通达、彻悟的，不拘泥的，不在非原则问题上较劲；孔子认为，君子要做到“四勿”，即“勿臆”，不主观臆断，“勿必”，不过分计较，“勿固”，不僵死固化，“勿我”，不以自我为中心。

“惠则足以使人”，于丹认为，这是《论语》对为官态度的精辟概括。领导要想充分调动下属的积极性，仅靠发点奖金，施以小恩小惠是不够的。好的领导要能发现下属的优点，为他提供实现价值的空间，下属感“知遇之恩”，才能拼命工作。

于丹说，作为“政务掌门人”的领导干部，要做一个“通达者”，心忧天下、脚踏实地，常怀仁爱之心，敢于打破常规，用智慧提升效益。

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