本报讯 今年以来,北川纪委结合实际,积极探索提升乡镇纪检干部业务能力新途径,采取3个“1+1”顶岗轮训帮带机制,增强乡镇纪检干部综合素质,提升工作实战能力。“班子成员+乡镇纪检干部”,思想引导坚定信念。年初,县纪委发出《关于组织乡镇纪检干部轮训的通知》,各乡(镇)纪委书记或副书记为轮训对象,时间原则上为两个月,轮训内容以办理信访案件为主,根据具体情况安排参与党风、执法、明察暗访等其它工作。第一批3名轮训人员到位后,8名委局班子成员轮流联系来轮训的每个乡镇纪检干部,每周定期与轮训干部座谈交流、指导工作,鼓励轮训干部牢固树立清廉勤政、心系群众、扎根基层信念;认真听取加强和改进农村党风廉政建设和反腐败工作的意见建议11条,帮助解决工作生活学习困难5件,采纳反腐倡廉建议8条。“委局各室+乡镇纪检干部”,一线操作提升水平。轮训干部被直接安排进委局各室工作岗位,各室干部主动与轮训干部结对子,帮助轮训干部做到三个“尽快”:尽快熟悉委局机关工作人员,尽快掌握纪检监察业务工作,尽快提升工作能力。针对信访反映某村财务混乱、村社干部弄虚作假情况,3名轮训干部被分进3个调查组,分赴涉访村组、镇政府进行调查核实,拟对7名村社干部进行立案调查,已将1名原林业站长移送司法机关处理。目前,各室带着轮训干部进行直接进行查信办案和业务办理,在实战中手把手教、一对一带,查办信访案件5件,调查8人,明察暗访3次,规范审理档案6卷,办会2次,办文4件,有效提升了轮训干部理论水平和实战能力。
“硬性规定+乡镇纪检干部”,确保训期学有所成。切实加强对轮训干部的日常管理。轮训期间行政、工资关系不变,但不再承担原单位工作任务,不得随意离开轮训岗位。轮训结束后,县纪委监察局对轮训干部进行考察,填写《北川羌族自治县纪检监察干部轮训工作鉴定表》,作出客观公正的评价。
(尚祥光)
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