探亲假年休假为何难休

多年前，国家就出台了关于年休假、探亲假的规定，但实施多年，提起这两个假期，大部分的人依然觉得很陌生，有人表示，只在网络上见到过，在单位，从来都没听说过。“瞌睡”的探亲假、年休假，到底是休不了，还是不敢休？

探访：“亲近”不了的两假

根据国务院《职工带薪年休假条例》等文件规定，累计工作已满1年不满10年的职工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果单位实在不能休假，经本人同意后，对于未休的年假天数，应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。而根据省政府相关文件，探亲假不仅仅针对父母，分居两地的配偶也能享受到至少30天的假期，并且单位还要报销来回的路费。但记者在采访中发现，这样的休假标准，大部分的市民是难以享受到。

压力大 休假=失业

“不是我不想休假，而是这假休不起。”在市区某汽车4S店工作的王庆，去年年底刚换的工作。用他的话说，这全是假期惹的祸。王庆是东北人，去年10月，他的母亲住院做手术，家里没人照顾。身为独子的王庆，赶紧向原单位请假，探亲假、年休假、事假，七七八八加在一起，好不容易腾出了一个多月的时间。

“当时，我们组正在和外地一家公司谈合作，正处在关键时刻，但领导很体谅，批准了假期。”王庆说，好不容易等到母亲身体恢复，自己回到工作岗位，却发现资源都被瓜分了。请假的一个月里，客户找不到人，同事们抢着接手，等他重新去谈，客户以不专业为理由，不愿意再跟他合作。于是，王庆只得跳槽走了。

怕领导 敢想不敢休

在某省直事业单位工作的陈玉婷，完全符合探亲假、年休假的休假标准，但是工作三年，她从来没和领导提过这事，“我们单位也没人敢请假。”

陈玉婷告诉记者，他们单位人少事多，每个人都得身兼数职，办公室内一旦有人请假，根本忙不过来，久而久之，大家都很“自觉”地放弃了休假。

“也有人旁敲侧击地和领导提过，但领导说，年轻人要有吃苦奉献的精神。”陈玉婷苦笑着说，大家都怕给领导留下不好的印象，所以就不再提带薪休假的事情。如果外地的同事，实在是家里有急事得赶回去，事后也只能拿事假来抵。

要扣钱 休假只得退一边

工作压力大，怕领导不批假，除了这两个原因，影响收入也是很多人考虑的重要方面。在银保行业工作的胡俊说，在他们单位里，年休假、探亲假都可以休，但是请假之后，“荷包”就会明显缩水。

“虽然明文规定是带薪休假，但是老板自己改主意，我们也奈何不了。”胡俊告诉记者，每个月的工资分为两部分，基本工资加绩效工资，一旦请假了，资本工资虽然不变，但是绩效工资会被扣。“有一位同事请了半个月的假，月底发工资，绩效少了一半。”胡俊说，公司采取这种政策后，大家基本上都不愿意休假，所以说好的探亲假、年休假，也就名存实亡了。

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年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

探亲假，是职工依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：

（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

调查：“缺爱”的休假保障

不敢休、不能休、不想休，这些都成了带薪休假“瞌睡”的原因。在采访中，虽然受访者都认为带薪休假是正常的权利，但是他们都表示，休假保障落实不到位，探亲假、年休假只能变成一种摆设。

“一个萝卜一个坑，单位人手不够，哪能轻易休假。”在某事业单位办公室工作的李翔（化名）说。虽然在单位内，有关于年休假、探亲假的规定，但是领导总是以事多为由，拒绝大家正常休假的要求。“总不能为了休假，去得罪领导，毕竟以后还要在单位干啊。”李翔无奈地告诉记者。很多私企的职员，都认为在公职单位福利有保障，殊不知，越是“铁饭碗”的地方，条条框框也就越多，员工反而不能自由地维护自身权利。

“现在没有法规强制私营企业设置探亲假，所以公司也没有。”在市区经营酒店的张先生说，作为个人，他认为带薪休假是该落实，但是作为老板，员工请假并不是件高兴的事情。他告诉记者，按照规定，探亲假最少有20天，单位还得报销来回的路费。对大公司还好点，但对一些小公司来说，一个岗位只有一个人，如果休假走了，就没人可顶替。“只好在年底的时候，多发点奖金慰问下大家了。”

“年休假是有规定要休，但是真为了假期，不要工作吗？”90后的孔玲告诉记者，自己是在一家外企工作，也申请过休假，但是单位以工作忙为由拒绝了她。干了两年后，她发现单位在很多福利待遇上，都不能有保障。于是，她私下向劳动监察部门反映过，希望通过法律，来维护自身的合法权利。但了解过情况后，孔玲就觉得自己太“天真”。“申请的程序复杂繁琐，而且还要我有一定的证据。”孔玲说，工作人员也暗示过她，这种申诉，对个人而言，成本有点高，“自己的事情都忙不过来，难道为了假期再来添堵。”孔玲说，她懒得为这事奔波，就直接辞职了。

回应：“敏感”的假期不好说

根据人社部今年发布的调查显示，我国目前带薪休假的落实率仅为50%，探亲假、年休假，这些法律已经明文规定的假期，一直处在“瞌睡”的状态中。在职场上打拼的年轻人，对这两个假期，可望不可即。

“这是一个敏感的问题，我们也没办法回答。”记者随后与市人社局相关科室联系，但负责人拒绝回答相关的问题。而该单位的另一位相关人士告诉记者，他们单位内的不少年轻人，也没能享受到年休假和探亲假。“每个单位的休假情况不同，具体怎么休假，由各单位自己决定，我们不会过问。人少事多，休假这种事情，只能互相体谅。”

据了解，国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》时间是1981年，当时背景主要是针对计划经济时期的固定用工，那时交通、通讯都不发达，企业职工需要探亲假。但目前交通和通讯都更加方便，可是关于探亲假并没有出台新规定，这和现实需求有一定差距。

“年休假和探亲假，到底该怎么安排，并不是一个城市的问题，还得看全国整个大环境。”该人士无奈地告诉记者，从目前来看，保障这两个假期的落实，依然是个难题。

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