逾20省份“试水”聘任制公务员

近日，新疆发布公告，招聘9名聘任制公务员。据不完全统计，截至目前，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。

专业门槛要求高是聘任制公务员岗位的共性特征。山西省大数据产业办公室招聘的两名聘任制公务员，明确要求有5年以上大数据相关行业从业经历；新疆地矿局主任工程师岗位要求具备10年以上相关工作经历，且具有相应专业高级工程师及以上职称；河南开封市招聘的地方海事局船舶检验师，要求具备注册验船师（C级及以上）资格，具有两年及以上船舶检验或同类工作经验。

据了解，目前，我国公务员有选任制、委任制、聘任制三种类型。聘任制公务员源于2006年1月1日起施行的公务员法。 2007年，深圳、上海浦东两地在全国率先开展聘任制公务员试点。中国人事科学研究院原院长吴江说，聘期制是聘任制公务员与委任制最大的区别。委任制公务员只要工作不犯严重错误，就能一直干到退休，是“铁饭碗”。 “聘任制公务员聘期一般是1年到5年，若年度考核不称职就会被解除聘任合同。 ”

聘任制公务员是否是公务员队伍中的“高薪”群体？记者采访发现，不同地区、不同部门聘任制公务员待遇水平存在较大差异。武汉市人社局副局长徐冬先表示，聘任制公务员实行协议工资制，由招聘单位结合市场因素和公务员工资水平综合考虑。

北京市一位聘任制公务员介绍，聘任制公务员岗位需要的金融、法律、工程领域专业人员，往往在人才市场上也很抢手。一位基层人社部门负责人介绍，有的聘任制公务员聘期还没有结束，就被猎头公司盯上，开出三倍薪酬水平挖人。 “这些既具备操作经验又熟悉行政事务的人才特别受青睐，不少单位担心留不住人。 ”

一些受访人士介绍，新规的出台，对聘任制公务员的定位、路径、出口都进一步明确。比如，明确达到聘期满五年、年度考核均称职等条件，经批准可转为委任制公务员；县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内聘任制公务员的综合管理工作，这些意味着今后聘任制公务员将从试点走向常态化。

一些业内人士指出，要警惕个别人通过聘任制进行“萝卜招聘”，最后实现公务员身份的 “曲线救国”。国家行政学院教授汪玉凯等表示，应加强对招聘全过程的审核与监督，对聘任制公务员的工资增长机制、转任委任制职级等重要环节明确实施细则。

李劲峰、乌梦达、孙飞

新闻推荐

深圳公安将招聘首批辅警，多项执法可由1名辅警替代1名警察

11月30日，深圳市公安局召开专门会议，部署辅警改革相关实施工作。该局将于近期启动首批辅警招聘工作，并尽快出台辅警管理的招聘、培训、考核、奖惩、保障、退出等“1+10”配套制度，探索辅警管理的“深...