企业自设“情绪假”是一种管理创新
张海英
如果心情不好也能请假就好了！这个愿望，有人已经实现了。江苏一家企业就设置了“情绪假”，职工每个月可以不说明理由请一天假，还是带薪的！该企业工会副主席表示，公司的“情绪假”制度已经实行3年了。
（据《现代快报》）
设置“情绪假”虽然是企业行为，但有关部门不妨对这种做法进行鼓励，一方面在公共政策中应该公开提倡企业在落实法定假的同时，根据自身情况灵活设置各种带薪假。另一方面，在评先评优等方面，应给予这类企业应有的待遇，因为这是一种管理创新，可以提高企业效率。
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