帮职工稳岗位 帮企业留人才 【落实“六稳”“六保” 工会在行动】沈阳专职集体协商指导员进企解题

本报讯（记者刘旭）7月15日，在沈阳市浑南区沈阳国际软件园E区9座楼宇工厂内，沈阳东泰信息产业发展公司的6名装配工人正在生产线上装配组合式教学一体机。疫情发生后，这家企业的62名职工没有一人“掉队”下岗。这一局面的出现，离不开沈阳市总工会“包片”进企业的工资集体协商指导员。正是在市区两级工会指导帮助下，企业工会主动开展协商，帮职工稳岗位，帮企业留人才，共渡难关。

2015年11月，沈阳市总选聘6名专职工资集体协商指导员，各区、县（市）、开发区总工会聘用1名以上专职指导员。主要职责是帮助基层工会开展集体协商，为企业和职工提供法律咨询，对与集体协商相关的各种数据进行调查研究，提出意见和对策等。截至目前，沈阳已有专职工资集体协商指导员173人。

疫情暴发不久，市总即派出集体协商指导员“包片”进企业，针对不同情况分类指导企业就劳动报酬、社会保险、带薪休假等14项涉及职工切身利益的问题开展集体协商，及时调处劳动关系出现的新问题。

东泰信息公司2006年成立，主要生产教育信息化产品。受疫情影响，企业连续两个月主营业务销售量为零。刘永和是该企业的“包片”集体协商指导员。这种情况下，他告知企业“疫情期间未上岗员工工资可按最低工资标准的70%发放”。然而，如何既能保障公司正常运营不裁员，又能保障职工正常生活，工会开展了协商前的调研。公司工会主席韩丽介绍说，工会干部与每名职工都取得联系，就有无房贷、车贷，是否有老人、儿童赡养等问题进行调查，再综合疫情期间物价波动等因素，最终拿出疫情期间未上岗职工按沈阳市最低工资标准的90%以上发放的方案，职工表示这样的方案能够接受。

在刘永和指导下，公司会同工会针对疫情期间如何支付职工薪资进行多次协商，协商过程中，职工代表表示，职工愿意和企业共渡难关，如果企业不裁员，职工可以少拿薪水保岗位。经过协商，企业反而上调了疫情期间职工薪资支付标准，为最低工资标准的110%。

今年2月，沈阳飞驰电气设备公司采用弹性工作制，由于经营受疫情影响有所损失，企业怕留不住人才。刘永和给出协商建议：薪资分配向一线倾斜。3月24日，企业方代表5人、职工方代表5人分列长桌两旁。企业方代表潘世一表示，企业不会进行裁员等人事变动，高层领导会主动降薪。最终，协商形成2月工资方案：车间工人工资与正常生产期间工资发放标准一致；高层管理人员按照实际工资的50%发放。

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