“超时死亡不算工伤”有悖情理

（网络图片）□汪昌莲

据《新快报》报道，深圳某企业女工脑死亡后，其家属仍坚持治疗，但终告不治。家属要求认定工伤，因超过法定抢救时限遭人社部门拒绝。双方因此对簿公堂，家属败诉。这是因为按照现行条例，“视同工伤”的情形之一是，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的”。

不可否认，深圳某企业女工在工作中病倒，抢救超过48小时后不治身亡，人社部门和法院均认定不算工伤，是有法律依据的。问题是，工伤认定，与抢救时限、死亡时间何干？如此有悖情理的规定，人们显然难以接受。

工伤认定，一直是劳资纠纷的焦点问题。一方面，劳动者意外伤亡，工伤认定成为疗伤和抚慰家人的一味良药；另一方面，规避工伤认定，成为一些企业减少人力资源成本的一件“法宝”。据媒体报道，工伤争议九成以上涉及中小企业或个体工商户，而工伤之争，落败的往往是处在弱势地位的劳动者一方。这时候，劳动仲裁和司法救济挺身而出非常必要，而“良法”就显得至关重要。

早在2014年8月20日，最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。比如，规定劳动者在上下班途中发生事故，只要是在合理的时间和合理的路线，可认定为工伤，避免了一些无谓的歧义和争端。特别是，此次司法解释明确了职工下班回家买菜途中出现意外，也算工伤。试想，连下班回家买菜途中出现意外也算工伤，那么，女工上班时突发疾病、经抢救无效死亡的情形，岂能不算工伤？

一个典型的例子是：2012年2月，哈尔滨市香坊区城管局环卫工人张志娟在清扫大街时，突发脑溢血，经抢救后脱离了生命危险。当张志娟的家属要求单位申报工伤时，香坊区城管局表示，根据规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的”，才能“视同工伤”，因此“人不死不能算工伤”。有关部门字斟句酌的背后，是对劳动者合法权益的轻视，更反映出了相关规定的不合理，以及弱势群体维护自身权益时的无助和无奈。

超时死亡不算工伤，有违生命尊严。有关方面应对工伤认定的相关法规进行修订，删除“超48小时死亡不算工伤”之类的冷血规定，使工伤认定真正释放出人本情怀。

（据9月9日《广西日报》）

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