钦州市社会保险惠民政策解读（六）关于工伤保险条例的实施细则

一、政策依据。《工伤保险条例》（国务院令第586号，2003年通过，2010年修改）。

二、实施时间。2004年1月1日实施，2011年1月1日起实施修改稿。

三、参保范围。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户。

四、参保形式。用人单位应当按时交纳工伤保险费，职工个人不交纳工伤保险费。用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费率之积。

五、缴费比例。不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。按照工伤保险行业风险分类表，各行业工伤风险类别对应的全区工伤保险行业基准费率，一类至八类行业的工伤保险费率分别该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

六、工伤认定标准。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作期间外出，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公家利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

七、工伤认定申报时限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社局提出工伤认定申请。

用人单位未在第一款规定是时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负责。

八、工伤待遇项目。职工受到事故伤害，已认定为工伤的，享受以下项目的待遇：治（医）疗费；住院伙食补助费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，工亡的，还可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（记者吴小玲整理）

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