“自残求假”折射出 劳动权益之羸弱

■斯涵涵

7月2日，贵阳民警接到报警，一男子在建材巷被人持刀抢劫，受害人马某大腿被折叠刀刺伤，缝了五针。办案民警通过缜密工作发现，这是一起报假警案件。最终马某交代，他长期上班一年四季从来没有休息，还患有轻度的抑郁症，马某说自己实在是太想休息了，就自己捅自己一刀，受伤了就不用去上班了。马某将面临拘留五天、罚款200元的治安处罚。（7月9日北青网）

“110”是人民群众报警求助、反映诉求的快速通道，是维护法律尊严，保护人民利益的公安利剑。谎报警情浪费本就紧张的警力，令人痛恨，但马某报假警却让人暗生几分同情。

原来，他是一家汽车修理店的员工，因为天天工作，已经长达数年时间没有节假日，于是他将自己捅伤并向派出所谎报，为的是能休假。

“自残求假”暴露法规执行漏洞。我国劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时，并且加班必须要支付加班费。但企业往往依赖资本优势，将法律法规及劳动者权益踩在脚下。在当下劳动力市场竞争激烈、就业形势严峻的情况下，员工为了得到薪水或保住工作岗位，往往忍气吞声，“被加班”成为行业潜规则，“过劳死”也屡见报端。尤其一些小微企业因数量多、规模小，员工维权意识低，往往处于监管盲区。比如这家汽车修理店的老板，数年时间不让员工休息，既违犯了劳动法，也缺乏人性化管理水平，严苛冷漠。试想，一个把员工逼到如此境地的老板和企业，有何发展前景可言？

有人认为“自残求假”难以理解，其实马某因为积劳成疾，已经患上了轻度的抑郁症，抑郁症病人的想法与做法常常出乎一般人的思考范畴，对此我们应该给予同情，而当地劳动监察部门则应该立刻行动，如马某所言属实，要对汽修店老板进行依法惩处，让其为漠视职工休息权，严重侵犯劳动法和劳动者权益的行为付出代价，并举一反三，加大巡查力度，畅通劳动者维权渠道，坚决查处类似汽修店这样的企业，维护法律尊严与劳动者权益，莫让“自残求假”的悲剧重演，毕竟，马某这一次是自残，倘若其“病情”一直得不到医治，严重恶化，下一次将会伤害到谁？

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