暑期实习，大学生要做到“心中有数” 话题榜

■本报评论员 陈曦

现如今，许多大学生都把“暑期实习”当成了一门“必修课”，即便学校对此没有提出要求，也不提供任何实习的机会，这些为日后求职而未雨绸缪的大学生们，也非常愿意通过市场招聘过上一两个月的打工生活，一来可以提高专业技能，二来能够丰富自个的简历。而如果能到心仪的公司实习且能给雇主留下深刻的印象，没准就能得到一张潜在的OFFER，只等未来毕业时兑现。

大学生暑期实习需求暴涨，有名气、有实力的实习单位自然就把“门槛”越提越高，招聘的流程也越搞越复杂。一些大公司的热门岗位，明明只需要几个实习生，结果报名的有几十个，甚至是上百个，企业人力部门一看，若是不来几轮笔试和面试都没法优中选优了，于是就按招聘正式员工的流程选实习生，除了考核专业知识外，什么压力面试、无领导小组讨论轮番用上，在大浪淘沙之下能留下的佼佼者，公司自然也不会“薄待”之，不会把他们当清洁工使唤，而是让其参与到有技术含量的项目和业务中，甚至作为后备人才精心培养。

由于知名大公司的实习机会难得，一些人便从中嗅到了“商机”，在网络平台上打出广告“几万元买到金融机构实习”“付费内部推荐外企实习岗位”等等。或许，真有“内鬼”与“中介”联合作案牟利的可能，但是概率极低；而“出售实习机会”的骗子可是一抓一大把，他们坑起象牙塔里单纯可爱的学生来，那是易如反掌。不得不说，有的大学生自身的学历和能力，与大公司的要求还差着一大截，正规的笔试面试通不过，却总想着怎么走捷径得到热门实习岗，心态出了问题，加上涉事不深，很容易在骗子们的花言巧语下，匆匆咬了钩，拿着父母的血汗钱去买一个所谓的“机会”，结果可想而知。

事实上，大学生寻找暑期实习岗位，要做到“心中有数”。不一定非得盯着知名外企、国内大公司，毕竟那些挤破头的岗位淘汰率过高，自个要是没有几把“傲人”的刷子，倒是不妨把眼光稍稍放低一些。只要是正规的、有前途的企业，只要干的不光是“端茶倒水”类的低级工作，在岗位上能学到书本之外的知识和技能，在具体项目和业务中能体现出自身价值，为以后的职业之路积累些经验，那便是非常不错的了。正确地认知自己，既不目空一切，也不妄自菲薄，能踏踏实实做事，对未来有清晰的规划并愿意为之而努力，相信是金子总会有发光的一天，还怕被埋没了吗？

对大学生暑期实习这事儿，许多学校除了表态“鼓励”之外，是否考虑采取些实际行动以示“支持”？比如，开设实习指导、防骗指南等选修课程，防止学生到社会上交不必要的“学费”；再比如，有条件的情况下，校方或可联系有友好往来的大中型企业，到校内招聘暑期实习生，实现学生从校园到企业的无缝对接，也不失为一种人才培养的新模式。

事实上，大学生寻找暑期实习岗位，要做到“心中有数”。不一定非得盯着知名外企、国内大公司，毕竟那些挤破头的岗位淘汰率过高，自个要是没有几把“傲人”的刷子，倒是不妨把眼光稍稍放低一些。

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