暑期整形失败多 当反思就业歧视

暑假期间，准大学生、大学生群体又推动整形美容市场形成一个消费高峰。不过，暑假以来医院接到的整形失败的修复病例也在同步升高。有医院表示，每周接到整形修复病例约在5至6例，远高于平日的1至2例。有医学专家表示，部分人为了省钱，往往选择便宜而且不正规的机构进行微整形，一旦发生事故，后果严重。

颜值高的人，通常比颜值低的人更易成功，这也许在某些人看来，是个丑陋的事实。然而，当今就业竞争，已进入“拼颜值”时代，是不争的事实。以至于，整形已成为中国年轻人的一种时尚。特别是在暑期，准大学生、大学生扎堆整形。然而，由于一些年轻人盲目跟风整形，导致失败病例增多，也增加了一项失败修复成本。问题是，整形失败可以修复，却难以修复就业困境：如今就业不仅是知识和能力的博弈，更是颜值的竞争，这不能不说是一种社会病态。

当今社会，尽管主流的价值观不提倡“以貌取人”；但在现实中，人们总会有意或无意地在“以貌取人”或者“以貌被取”。俊男美女不仅在情场上春风得意，在职场上也更是顺风顺水。调查显示，六成职场人表示自己遭遇过颜值歧视，而有24.7%的职场人对自己的颜值不满意。在反就业歧视斗争越来越激烈的今天，乙肝歧视、性别歧视等都有了明文禁令，而颜值歧视，作为人的视觉的主观喜恶感，和潜在心里感觉，却无法可依。毕竟，“丑女无敌”终究只是一部肥皂剧。然而，颜值歧视，已成为就业歧视最常见的一种形式，当引起全社会的高度关注。

可见，暑期整形失败病例增多，更须修复就业歧视。首先，大学生要学会维权。如果在求职时，遭遇到了颜值歧视，要注意取得相应证据，如相关录音、录像、广告里涉及五官、长相等文字，劳动合同中对外貌的限制等，可通过向劳动保障部门投诉，或向人民法院提起诉讼，维护自身的劳动权益。问题是，仅靠劳动者个体维权，显然难以扭转颜值歧视怪象；特别是，相关法律的缺失，也让求职者遭遇维权困境。因此，立法部门应研究制定反就业歧视的专门法律条款，并将颜值歧视纳入其中，便于劳动者依法维权，终结大学生为求职整形的社会病态。

□张西流

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