不能让“出身论”损伤社会流动

近日，中国投资有限责任公司官网公布《2018年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示》。绍兴文理学院一位外语系王同学，因与清华北大人大的10名硕博研究生同在“拟聘用名单”之列被推上风口浪尖。（9月19日《绍兴日报》）

从过往的经验来看，越受求职者青睐的企业，招聘的门槛就越高。一些用人单位非“985”和“211”的毕业生不要，甚至对这些好学校进行了分层，不同的学历出身，意味着求职者将来拥有不同的薪酬待遇和发展空间。

一个令求职者趋之若鹜的好工作，自然会面临着激烈的竞争；那些有底气的好单位，难免会对一些求职者存在“傲慢与偏见”。在简历筛选环节，女生不要，非名校不要，成为一些企业的“潜规则”。许多地方院校的毕业生即使递出去了简历，也很少有参加笔试和面试的机会，为何？在他们看不到的角落里，简历被放在一个无人问津的角落，甚至被直接扔进垃圾桶。在教育分层中处于较低位置的绍兴文理学院，毕业生在求职一事上却实现了“逆袭”，不可避免会引发关注与争议。

当“出身越好，上的学校越好，将来找的工作越好”成为一种尴尬的现实，许多人已经对在资源配置中处于不利地位的“双非”地方院校已经失去了想象力。被“血统论”和“出身论”浸润的人们，信奉和认同“一考定终身”，只要在高考中失利，哪怕后面再努力，也永远不能翻身。

涉事公司近日回应，专业投资金融机构一般需要经济、金融类人才，学历必须要求硕士以上，而其他人员像行政文秘，学历要求是大专或本科，选用研究生反而是资源浪费。但岗位需求有差异，结果公布不能有差异，秉着全程公开、透明的态度，他们遂把招聘情况一并公布。这样的回应，从目前来看是合情合理的。

著名作家方方曾说，一个良好的社会，不能让少数精英和天才“一枝独秀”，而应该让大多数普通人只要努力付出，就可以生活得更好。名校毕业生，并不见得人人都出色；地方院校的毕业生，也不见得人人都没有出息。少一些“以学历论英雄”，多一些“一个人最好的作品就是他自己”，“非名校生求职逆袭”才不会成为不可思议的传奇。

千姿百态的社会流动，让这个世界更有生机与活力；名校毕业生也好，地方院校的毕业生也罢，只有努力提升自己的知识、经验和技能，只有努力丰富自己的文化资本，努力让自己变得更加强大，才能在职场中脱颖而出。用人单位改变用人评价标准，让更多人有平等参与竞争的机会，说到底是一件互利共赢的事情。 （杨朝清）

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