以厂为家爱岗敬业

图为梁多贵正在检查机器零部件质量□ 郭建文 记者 李桄兴 文/图

“近几年来，企业员工成份日新月异，随着社会的进步，人们的物质文化生活水平的提高，波及到企业员工队伍的稳定。我这些年任富源发电设备公司总装车间总装组组长，对企业员工管理颇有感触。近些年进入公司的青年员工，文化程度提高了，加上企业进出自由，在管理上遇上一个又一个难题；比如，有个别员工，进厂不久，想待遇要高，名利要多，不愿接受厂规厂纪的管理，在车间上班时打手机聊天，车间主任管严了，他就说：“此处不留人，自有留人处”。新员工中独生子女多，无大的经济压力，就业了，零花钱不够用，反而张口向父母要钱。有的大学生毕业后，由于暂时找不到工作，才来厂里上班，一两年过去，学到一点技术后，就往外面跑。我在公司配合老总们，也培养了一些技术人才，有个别升为了副总，仍不安心干，因他们希望值太高了，我们公司还暂时达不到他们的愿望。对于这些难题我经常探索以感情留人、环境留人、待遇留人的新路子。首先，我常以自身经历带动新员工，树立以厂为家，爱岗敬业的思想，我是从化肥厂迁调过来的，属“40、50”人员，自己乐于为企业奉献，企业和社会也回报了我，党和政府也给予不少荣誉，在2005年我被评为市劳模。我将这些得失，如实同青年员工们交谈，启迪他们安心公司就业，积极奉献企业、奉献国家。其次，我常向公司领导反应，主张以多种方式评选先进，树厂内劳模。再次，就是一言一行，一举一动关心关爱青年员工生活，提高他们的生产积极性，让他们走出去参观，也请其他企业先进工作者来公司作经验交流，组织员工参观革命先烈纪念馆，进行传统教育，让新时期企业员工增进对企业的感情，增强爱国爱家乡的热情。这样，富源公司不仅留住一批又一批技术精英，还引来不少退休发挥余热的老科技人员、老管理人才。有力地促进富源公司连年经济效益翻番”。8月20日，市劳动模范梁多贵接受记者采访时说。

据富源发电设备有限公司党总支部书记、工会主席孙宜昌介绍，梁多贵同志敬业爱岗，刻苦学习，努力钻研生产技术，在长期的生产一线中从事钳工技术工种的工作，多年的实践，练就了一身过硬的钳工技术本领，有较为扎实的钳工基础理论知识和熟练的技术功底，经过多年的自身努力，不断进取，已成为企业钳工技术的一张王牌，凭借一身过硬的技术本领，在技术创新上攻克过无数次的难关，创造过辉煌的业绩，受到企业的赞扬和同志们的敬佩。孙宜昌说：“我在富源公司任工会主席，凭我对梁多贵的了解，他主要有以下事迹:一是亲自主持组装了几百台水轮机组的装配工作，在装配中，认真负责，细心核对尺寸，发现问题亲自处理，从而使合格率达100%。二是2001年在组装出口古巴机组中，以高度的责任感和主人翁精神，把持每一道工序，严格按照工艺标准要求，严格工艺纪律，并且抢时间、抓质量，连续奋战三个月，使出口机组组装质量出厂检验全部达到优等品，其装配技术受到外商称赞，为企业争得了荣誉，为打造企业良好的外部形象作出了贡献。三是2002年在组装560-180大型轴流式新机组中。带领总装组全体工人承担了攻克主要技术难关的任务，通过反复试验，并运用统计技术排列对比方法进行数理分析，找到了影响轴承温度升高的原因，从而攻克轴瓦浇铸温度与凝固点标准要求的难关，解决了轴瓦与轴承径向间隙的油膜形成中最大最小公差配合的关键技术难关，为企业新型机组开发成功付出了辛勤劳动，创造了斑斑业绩。四是2001年企业工会开展的“百台机组无事故”的活动中，他带头积极响应身先士卒，严格把关，对每一台即将出厂的机组逐一检查，核对图纸，对照工艺要求，对整个装配过程进行认真检查，在整个竞赛活动中，他组装的100台各种规格的机组，经验收，荣获第一名，受到工会和企业行政的嘉奖。五是2001年在企业工会组织开展的技术改革革新练兵活动中，在钳工基础技能技术评分考核中，他以96分的总成绩荣获钳工技术能手第一名的桂冠。六是他以饱满的工作热情，认真负责的工作态度，对待所从事的工作，哪里有困难哪里就有他的身影，为了争取交货期，经常主动加班，每年累计加班100天以上，为企业崛起作出了积极贡献。”

记者还走访了总装车间员工，查看梁多贵的获奖资料，体现出梁多贵同志认真钻研技术，在工作中默默无闻地奉献，任劳任怨地战斗在生产一线，多次被评为“先进工作者”、“生产标兵”、“技术能手”等荣誉称号。

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