米易县纪委监察局“四举措”促乡镇纪检组织建设

本报讯（郭敏报道）米易县纪委监察局围绕新农村建设和全县经济社会发展，以落实“四项措施”为载体，着力提升乡镇纪检干部的执行力和战斗力，为农村基层党风廉政建设和反腐工作打下坚实的基础。

主动作为，选好配强乡镇纪检干部。县纪委监察局以县、乡两级换届选举为契机，选拔了一批政治过硬、作风正派、公正廉洁、责任心强、想干事能干事的优秀干部担任乡镇纪委书记或副书记，兑现了220元/月办案津贴。在全市区县率先推行乡镇纪委副书记作为实职副科级领导干部编制。

因地制宜，强推业务技能岗位轮训。县纪委监察局在全市区县率先推行乡镇专职纪委副书记到县纪委监察局岗位轮训制度。岗位轮训采取“全日制跟班工作”的形式分期进行，参训干部被分配至不同业务室，跟班学习实践信访、案件查办、党风廉政建设和纪检监察信息等业务技能。每期抽调3名，轮训时间三个月，12个乡镇纪委副书记分四期预计在2013年5月全部轮训完毕。

动态管理，完善跟踪考核机制。县纪委监察局严格对照《乡镇纪委书记、专职副书记考核办法》，就其履行年度纪检监察工作职责、贯彻落实党风廉政责任制、完成目标任务和德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现情况进行综合评定后确定年度考核等次意见。

强化机制建设，提升纪检队伍建设水平。县纪委监察局在巩固以往乡镇纪检组织建设机制基础上，积极推行落实《米易县廉情预警实施办法（试行）》、《县纪检监察机关主要负责人与乡镇纪委书记定期谈话谈心制度》等，指导督促各乡镇有预见性、针对性、指导性地开展纪检工作的同时，加强县纪委与乡镇纪委之间的沟通和联系，互通情况、解决难题，总结推广好做法、好经验。

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