米易探索“3+2”模式选拔后备干部

本报讯（贾蔚 特约通讯员 王丽梅 记者 刘浩）今年，米易县结合基层组织建设年活动，进一步深化干部人事制度改革，努力探索“资格考试、考察培养、综合素质能力测试”和“民主推荐、民意测评”的“3+2”模式选拔乡科级副职后备干部。

据了解，按照《米易县乡科级副职后备干部选拔办法（试行）》，任用乡科级副职领导干部一般在后备干部中选拔。要成为后备干部，首先须参加全县组织的乡科级副职后备干部拟任理论资格考试；通过资格考试者，经全额非定向预推后，符合条件的将被确定为考察培养对象；考察培养期结束后，县委组织部将组织综合素质能力测试，采取结构化面试和无领导小组讨论方法，进一步测评考察培养对象在综合分析、语言表达、组织协调、人际沟通、决策、创新、应对突发事件、个性特征等方面的能力倾向。同时，结合考察培养期的情况，考核合格者将作为米易县乡科级副职后备干部人选，并在一定范围公开。

米易县乡科级副职后备干部实行动态管理，资格获得后两年内有效。乡科级副职后备干部提拔为米易县乡科级副职领导干部，将按照干部选任的相关规定经过民主推荐、测评，广泛征求民意，进一步扩大选人用人公信度。

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