“八小时”之外 ——米易县推进干部选拔任用工作小记

□贾蔚 特约通讯员 曾茂军

今年8月，米易县提拔了24名乡科级领导干部。和以往相比，这次选拔最大的不同是把干部考察延伸到“八小时”之外，组织部门深入社区和相关单位，走访基层党组织和基层干部、左邻右舍，对考察对象的道德品质和生活圈进行了调查。

选拔任用是干部工作的重要环节，近年来，米易县不断提高干部工作的科学化水平，着力建立健全干部选拔任用的科学体系，增大日常考核在考察中的权重，探索出了“四查三访”的日常考核机制，除考察干部的德能勤绩廉外，还将考察范围延伸到八小时工作时间之外，充分发挥党员群众的监督作用，保证干部质量。

通过到相关单位调查个人银行信贷、遵守社会管理、有无驾驶违章、个人婚姻状况“四查”道德品质，走访居住社区居委会，了解其作为机关党员干部在社区“双报到”活动履行情况；走访居住小区物管委员会，了解该干部在居住小区是否违章搭建构筑物、是否参与城乡环境综合治理、是否存在扰民行为；走访居住所在邻里，了解夫妻有无经常吵架打架、与邻里发生冲突、是否存在乱投垃圾等。

通过采取深入群众、走群众路线的方法，使组织对干部个人信用习惯、守法意识、道德意识等进行全方位的了解，能清晰地认识到拟任干部是否“带病上岗”“带病提拔”。而这些调查情况作为决定干部任用的重要先决条件，使干部考察工作内涵更科学、更真实、更民主，同时也为探索干部监管由组织延伸到社会、由“八小时”以内延伸到“八小时”以外开辟了新渠道。

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