软环境铸就硬实力 ——米易县大力推进机关效能建设

□李俊华 本报记者 曾仲文

特约通讯员 黄苓

今年，在全市软环境建设满意度测评中，米易县排名第一。近年来，米易县秉承以软环境铸就硬实力的理念，创新工作举措，大力推进机关行政效能建设，营造了良好的软环境。

分类创建

米易县以标准化、规范化、便民化为标准，分类强化县、乡、村三级政务服务建设，着力构建健全的政务服务体系。

全县12个乡镇便民服务中心规范统一了标识标牌，10多项与群众息息相关的审批和服务事项全部进驻，“一条龙”服务群众。全县88个行政村设立了便民服务代办点，明确各村委会主任为代办员，健全规范办事制度，坚持两委干部轮流值班，最大限度方便群众办事。

管出作风

米易县以平台建设为载体，以阳光运行为目标，促进机关作风效能转变提升。创建曝光表扬平台，晒干部工作实绩。每月对工作效率低、作风纪律差、工作落实不力的及时曝光；对工作落实有力、作风纪律优良、表现突出的给予表扬。创建网络建设平台，晒单位工作业绩。开通“效能建设网”，将目标承诺、作风效能建设表扬和曝光、效能投诉等8项内容挂网公示，形成赶超先进、鞭策后进的局面。创建效能监测平台，晒机关作风效能。制定实施效能监测员和监测点工作制度，促进机关作风效能不断提升、办事效率和服务质量不断提高。

监察效能

为彰显效力保障，米易县协调统筹效能监察、目标督查等部门，实施联合督查，共同推进工作。围绕决策部署落实，加强政令督查。推行工作目标分层承诺，工作落实不力挂牌警示，全力保障县委、县政府决策部署执行到位；围绕重点工作推进，开展专项督查。将城乡环境综合治理、“和谐家园”建设等重要工作纳入专项督查，督促广大干部职工思想到位，措施落实到位，工作目标推进到位；围绕机关效能提升，强化效能督查。不定期开展机关作风效能明察暗访，严格规范干部日常工作行为和机关工作良好秩序。

有责必问

米易县坚持有责必问、问责有力，促进干部执行行为更加规范，履职尽责更加到位。

严格问责标准，确保问责有据。对工作不实、作风不正等48种不良行为，视情节轻重予以追究问责；严格问责规程，确保问责有序。定期收集行政效能过错信息，实行效能、组织、人事和督查四家联席会议研究决定过错追究；严格结果运用，确保问责有力。自2007年以来，对36个单位及251名干部实施效能责任追究，其中，乡科级干部41名，免职调整岗位7人。

以评促效

米易县创新服务发展举措，实施三项评议，以评促改、以评聚力。

“互评互促”评绩效，激活干部履职力。年末，在各单位间进行履职绩效“互评互促”评议，改进作风，整改提升，确保年度目标任务全面完成；“大家互评”评协作，聚合团队攻坚力。每年组织各单位进行单位间团结协作互评，要求排名靠后的查找原因，积极整改；“社会广评”评政风，提升政企互促力。邀请企业代表等，每年进行行风政风评议；对排名靠后的单位由县纪委监察局对其班子诫勉谈话，纳入效能重点监察。通过深入开展行风政风社会评，搭建政企沟通平台，促进政企互动共发展。

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