这报酬拿起更有分量

□李世鹏 本报记者 曾仲文 

4月3日，对于米易县垭口镇垭口村村委会主任熊道斌来说，是个难忘的日子。当天，米易决定大幅度提高村干部待遇。其中，村支书和村主任的每月基本报酬调整为1600元。

“我从2004年开始担任村委会主任，当时每月报酬就200多元，一年下来算完算尽，最多不过3000元。现在，每年能拿到19200元，怎么能不高兴呢？”熊道斌开心地说。

和熊道斌同样高兴的还有村文书杨应波，因为全县村文书的工资基本报酬也从980元上涨到1360元。

米易县在调整村（社区）“大三职”报酬的同时，对村团支部书记、妇代会主任和民兵连长“小三职”以及社区居民小组长的基本待遇进行了调整。按规定，“小三职”核定为一职，其基本报酬和绩效补贴按照村文书的标准执行。社区居民小组长每人每月基本报酬由原来的40元提高到200元。村民小组长按每人每月400元基本报酬执行。

“2009年，我每个月‘工资\’是50元，连摩托车油钱都不够。现在，我们每月有400元了，给村民办事不用‘倒贴钱\’了。”垭口镇马坪村五组组长郑太玉说。

待遇提高了，村干部们除了高兴，更多的是感到责任更大。“马坪村是省级贫困村，离全面小康还有距离，县委县政府在财政压力这么大情况下还提高我们的待遇，这是对我们的信任和期望，我感觉身上的担子不轻啊。”马坪村党支部书记杨传富道出了心里的不轻松。

也就在同一天，杨传富还收到了一个消息，县委县政府将行政村办公经费补助从原来的每年1.5—2.3万元提高到了5—7万元；此外，农村和城市社区党员教育培训经费也在原来基础上增加了30元，按照现在每人每年不少于50元的标准，列入了财政预算。

本次报酬调整，米易县将有600余名村（居）组干部受益，预计县财政每年将增加经费200万元左右。村（社区）办公经费调整后，米易县较全市统一标准每年将多支出200万元。同时，党员培训经费也较往年多支出近20万元。据统计，调整后，米易县用于村（社区）的经费支出总共需增加420余万元。

“村干部不能光看着待遇涨了，而不想着把服务工作做好做到位，我们一定要对得起县委县政府对农村基层干部的这份心。”杨传富说，他们将拿出更高的干劲，把工作做得更细致，带着村民致富奔小康。对于马坪村，要全面发挥好党组织引领作用，按照县委农业“三带”发展战略，在高山彝区建成千亩核桃基地，在中高山区建成百亩葡萄基地和百亩芒果基地，让三个基地成为村民脱贫致富的“聚宝盆”；要搞好全村道路、沟渠、人畜饮水、农村能源等基础设施建设，在解决出行难和用水难这两大难题上下狠功夫，不断强化农业基础保障，要全力把党组织活动搞起来，把办公经费转化为我们凝聚全村党员、干部、群众同心同德奔小康的动力，努力把贫困村的“帽子”摘下来。

“我们提高村（社区）干部基本报酬补助标准，增加村（社区）办公经费，目的就是要强化基层组织建设，全面提升基层干部的凝聚力和战斗力，让基层干部有想头、有劲头、有奔头，为率先全面小康提供坚强的组织保障。”针对调整村（社区）干部基本报酬、办公经费补助标准及党员培训经费一事，米易县民政局相关负责人说。

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