堡垒的力量 ——攀枝花钢城集团冶辅分公司创先争优活动侧记

□本报记者 陶泓霖

8月22日，在攀枝花钢城集团冶金辅料分公司的生产车间里，工人们在各自的岗位上工作着，伴随着机器的轰鸣声，他们忙碌的身影宛如五线谱上跳动的音符。

“虽然车间里热浪袭人，但是我们的党员依然勇挑重担。”冶辅分公司党总支书记梁华对记者说。

创先争优活动启动以来，钢城集团党委将深入开展创先争优活动作为进一步巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的平台，推动基层党组织和党员立足本职发挥先锋模范作用，保证了创先争优活动在钢城集团各分、子公司全面深入开展。

争做技改“排头兵”

在冶辅分公司的铝制品生产线旁，工人们正将铝锭加工成铝饼、铝线。

说起这条生产线，工人们一个劲地夸技改能手李子秋：“这条线扩能改造时，李子秋和生产线就成了‘好哥们\’。”

新线铝制品试生产期间，李子秋带领工人奋战在作业现场，那时天气炎热，盐渍在他们的工作服上画了一圈又一圈。有时遇到深夜调试，李子秋索性放弃休息，坚持“照料”生产线。一位工人师傅对记者说：“那会，李子秋的眼睛都是红肿的，劝他去休息一会，他都说没事儿。”

针对铝线断杆、铝线穿入轧机、铝线飞边等异常情况，李子秋在现场一边将问题的原因分析讲解给操作人员，一边联系加工厂家进行设备零部件的加工制作。

凭借着一股子钻劲，李子秋的“好哥们”终于运转正常了。如今，铝制品生产线的产能较过去提高了近50%。

据了解，冶辅分公司各党支部根据该分公司党总支细化的目标措施和考核办法，围绕“电极防氧化项目的推广”“废弃物回收的综合利用”“碳化硅的生产线建设”“铝制品生产线的扩能改造”等项目，开展了“立足岗位作表率、勇挑重担保目标”党员示范活动，全体党员围绕“稳质、高产、增效”生产经营中心，充分发挥“旗帜”作用，在生产一线筑起了先锋堡垒。

公开承诺保目标

“我承诺，时刻按照党的要求严格要求自己，坚决维护党的光辉形象。”“我承诺，在工作中加强对现场安全服务和监督检查，坚持每天到生产现场进行监督检查。”

在冶辅分公司的公开栏里，粘贴着一张张党员承诺书。冶辅分公司党员职工张红对记者说：“公开承诺明确了我的工作目标，让我随时保持工作的激情。”

钢城集团两级党组织和广大党员在学习讨论党组织和党员标准的基础上，结合企业实际，由上级党组织对下级党组织、党支部对党员个人的承诺内容把关，制定了党组织和党员的公开承诺内容。通过书面、口头、会议等形式在职工群众中进行公开，充分接受群众监督，部分单位对承诺内容在党员活动场所或党务公开栏进行公开，并邀请职工群众对承诺内容落实情况进行监督。

截至目前，钢城集团229个党组织、3961名党员在兑现上年承诺的基础上，做出承诺事项1498项，其中已兑现承诺内容649项。

奏响车间“和谐曲”

在开展“创先争优”活动中，冶辅分公司结合创建“学习型团队”，开展了读一本好书、写一份心得、交流一次思想等活动，把“要我学”变成“我要学”，全面提高党员的综合素质和工作能力，让学习成为每一位党员干部的不懈追求。

在冶辅分公司的生产车间旁，有一间摆放着各类专业书籍、报刊杂志以及流动书箱的党员活动室。“我每个星期五都会来活动室，针对一星期里在工作中遇到的困难，翻看一些管理类的专业书籍。”该分公司管理人员黄天翔对记者说。

“通过党员带动学习，分公司形成了良好的学习氛围，每一位职工从中收获的不仅仅是知识，还提升了各自的业务水平和质量。大家在工作中你追我赶、互相学习，工作气氛更融洽了。”梁华对记者说。

此外，在开展创先争优活动中，冶辅分公司不断强化服务工作，帮助职工解决生产、生活中的实际问题。

在冶辅分公司里，有一项专门为生病、有特殊困难的职工设立的“职工互助金”，目前，已为18名困难职工解决了燃眉之急。

在创先争优活动中，钢城集团积极帮助解决职工工作和生活中的实际问题和困难。目前，已实施困难救助16人，党员干部与职工群众结帮扶对子152对。创先争优活动在企业中为党员群众撑起了一片天空，让每一位职工都能感受到大家庭的温暖。

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