饭菜里面有钢铁

□韩非

饭菜里面有钢铁

1983年6月30日，冶金部任命赵忠玉为攀枝花钢铁公司总经理。

很多攀钢人仍然记得，当年意气风发的赵忠玉说过两句著名的话，第一句就是“饭菜里面有钢铁”。赵忠玉接任时的攀钢，流行思潮不再是创业、奉献、创新、攀登，而是“孔雀东南飞”。

自1970年攀钢出铁，先生产后生活的格局并没有得到根本改变，交通闭塞、信息不灵、生活艰苦、文化枯燥、教育落后是整个钢城的真实写照。调走，调离攀钢；跑出去，跳出这“误了青春误子孙”的夹皮沟。一时间，5万人的攀钢竟有4000多人先后调离，其中管理干部和工程技术人员就占40%之多。

一位工程师找到赵忠玉，希望其高抬贵手放他走。理由是孩子连续几年没考上大学，而自己已经把青春埋葬在这里，不愿意再耽误了孩子。

敦实干练的赵忠玉，面临的是无将可调、无兵可用的尴尬局面。员工拼命要离开企业，是怪员工没有觉悟？还是怪企业没有关心员工？

人是一切生产要素中最根本最活跃的元素。没有人，没有熟练的管理干部和工程技术人员，企业就没有发展，就没有明天。

稳住心！稳住人！留住一切可以留住的有用之人！还要为企业的发展引进一大批高水平高素质的大将之才！

赵老总在职代会上，对所有与会者掏心掏肺地说了一句话：攀钢欠职工的太多了啊。

在改革开放刚刚起步，人们的思想还大多停留在只唯上不唯实、只讲无私奉献不问合理报酬、只知计划不知市场的老框框里的时代，一个国有重型企业的老总说出这样的话来，需要的不仅仅是真挚的阶级感情，更需要巨大的政治勇气。

虽然赵忠玉离开工作岗位、离开攀枝花已经7年了，但在人们的心目中，赵忠玉是这样一个人：个子不高充满活力、说话简洁极富感染力、不说则已言出必行。

很多人都还记得赵忠玉上任后不是大幅度调整干部建立自己的“御林军”，而是不辞辛苦地一个厂接一个厂地跑，不是搞调研，就是开大会，甚至在车间里和普通职工也唠上半天嗑。而且，大多都是他在讲话。不讲别的，只是反复讲攀钢的潜力如何如何、攀钢的发展如何如何、攀钢的未来如何如何，大家只要留在攀钢一起打拼，我们的将来一定会如何如何。

很多人都是听了赵老总掷地有声的话，重新燃起了激情，留了下来。留下来，就是为了和这个敢拍胸脯的结实汉子一起，干一番惊天动地的事业，开创灿烂辉煌的明天。

说得漂亮，也许能换来一时的热血沸腾。赵忠玉知道，真正要让10万人的热血燃烧成熊熊不息的火炬，必须要做得漂亮。

生活水平低？我们就下功夫改善生活，建起“一条龙服务”的生活服务体系，让职工“身在攀钢，吃遍全国”。

住的状况差？我们就下功夫建职工住宅楼、公寓式职工宿舍，开通高档次通勤车，让职工居有屋、行有车。  (下转第四版)

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