“5+”模式 打造人才培养创新平台 □张利川

近年来，中国十九冶集团公司以创建创新型企业为载体，积极实施高技能人才培养战略，不断探索以培养、竞赛、使用、激励、待遇为内容的“5+”高技能人才培养模式，逐步走上了以人才推动技术创新，提升企业核心竞争力的发展快车道。

目前，该公司已成为国家高技能人才培养示范基地，并获得了国家高技能人才培育突出贡献奖、全国职业技能竞赛系列活动优秀组织奖和中央企业技能竞赛先进单位等荣誉。

创新模式 构建人才培养新机制

企业发展，人才当先。近年来，为创新高技能人才培养模式，拓宽人才培养途径，十九冶积极争取人才培养试点科研课题，承担了工程电气设备安装调试工评价体系等一批企业高技能人才试点科研课题。

从2009年起，在省、市职业技能鉴定中心的指导和帮助下，公司先后投入105万元资金，在对8家分公司104名评价对象进行试点评价的基础上，建立完善了工程电气设备安装调试工企业高技能人才评价体系。该评价体系区别于一般的职业技能鉴定培养方法，通过引入全新的评价内容、评价流程，更加注重技能人才的实际能力和业绩贡献，有助于提升企业技能人才的综合素质。

2010年，该体系先后通过了市科技局、中冶集团科技成果鉴定。鉴定结论为：该体系对传统评价过程、方式的有效补充和完善，拓宽了技能人才成长通道，有利于带动企业整体技能水平的提高；国家职业标准与企业需求相结合的评价方式简洁透明，评价流程科学合理、可操作性强，对企业高技能人才评价工作有一定的创新性和开拓性。2011年，该体系获得攀枝花市2010年度科学技术进步三等奖。

营造氛围 人才队伍建设续新篇

以企业高技能人才评价体系建设为载体，十九冶集团公司积极鼓励和引导职工参与工法研制、论文撰写、成果申报等科技创新活动，在企业内营造了浓厚的人才培养氛围。

近年来，公司涌现出全国技术能手6名、全国冶金建设高级技能专家5名、中央企业技术能手2名、四川省技术能手5名、中冶集团技术能手16名、中冶集团首席技师4名以及国家级技能竞赛裁判18名。

高技能人才层出不穷，为企业获取了丰硕的科技创新成果。公司首席技师赵红权提出的耐压设备调试合理化方案解决了变压器运转中存在的一系列难题；全国技术能手周树春撰写的《巴新瑞木X60镍钴矿浆管道焊接技术研究》获攀枝花市科学技术进步奖；高级技师刘建川研制的《多芯电缆校线器》获国家专利。

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