本报讯(特约通讯员 彭雪梅)盐边县结合县乡两级换届和干部人事制度改革,大力推进党政人才队伍建设,在培养、选拔、使用党政干部上采取一系列行之有效的措施,为服务科学发展、加强党的执政能力建设提供有力的人才支撑。
以提高能力为核心,优化教育培训机制。着力推进新一轮大规模干部教育培训,实行分类培训模式,确定业务培训以及理论、政策和法规为重点的学习内容。去年对县直机关100余名党务干部开展十七届五中全会精神和机关党务知识培训,对403名乡镇党委专职副书记、村(社区)“两委”主要负责人、远程教育业务骨干和在职大学生村干部进行为期3天的集中培训,对1500余名公务员、事业管理人员开展《社会保险法》知识培训。通过“菜单式”、“联合式”、“网络式”等培训,提高了干部培训教育的质量和效益。同时,盐边县还将实践锻炼作为加强干部能力建设的重要途径,实施干部“一线工作法”、新任副科级领导干部到群众工作(信访)部门锻炼等,促使干部创业创新在一线、增长才干在一线、选拔使用在一线、转变作风在一线。
以选好配强为重点,优化干部选任机制。严把党政干部入口关和选拔任用关,严格执行常委会讨论任免干部票决办法和正职拟任免人选征求县委委员意见制度,进一步规范明确干部选拔任用的程序要求和纪律责任,从源头上控制质量。干部交流力度加大,去年从县级部门交流了10名科级干部到乡镇任职,将12名长期在乡镇工作的领导干部交流回县级部门任职。结合乡镇领导班子换届,采取个人自荐、组织推荐、公开竞职、民主测评、差额考察、择优选用的方式,从县级部门公开选拔了12名优秀年轻干部到乡镇任职。党政人才在合理流动中得到优化配置。中层干部竞争上岗、一般干部双向选择普遍推行,健全完善了后备干部队伍建设,实现后备人才管理制度化、规范化。
以德才表现为尺度,优化考核评价机制。以省委组织部将盐边县列为“强化日常考核和实绩评价,改进干部任职考察工作”试点县为契机,探索建立《盐边县加强科级领导干部日常考核和实绩评价工作制度》。注重换届考察与年度考核、平时考核、专项考核和关键时候表现相结合,加大日常考核和实绩评价在干部选任工作中的运用力度,完善符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和评价标准,健全考核工作责任制,加强督促检查。改进考核方法,扩大干部考评、考核范围,扩大干部工作中的民主和群众参与度,既充分尊重民意,又注重工作实绩。
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