盐边县“四必谈”制度开出“对症良方”

本报讯（翁兴亮 特约通讯员 彭雪梅）日前，盐边县出台《干部谈心谈话制度》，建立专题谈话、激励谈话、询问谈话、提醒谈话“四必谈”制度，切实加强对领导干部的日常教育、监督和管理，提高领导干部自重、自省、自警、自励的意识。

该县以专项要求为切入点开展专题谈话。主要针对需进行专题谈话的干部。如对新提拔的干部，帮助谈话对象树立正确的权力观、政绩观和群众观，明确将要承担的工作任务和基本的工作方法，正确认识个人的优缺点，从思想上、认识上做好任职准备；对交流干部，则做好思想引导工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求。

以激发热情为切入点开展激励谈话。对处于特殊时期和特殊环境的干部，分类别开展激励谈话。如对退出领导岗位和即将退休的干部，肯定成绩，听取建议、意见；对遇到特殊困难和挫折的干部，帮助谈话对象分析原因、吸取教训，放下思想包袱，明确努力方向。通过谈话，使干部保持积极向上的态势，防止发生思想滑坡、消极怠慢等情况，激发干部干事创业热情。

以查核情况为切入点开展询问谈话。主要针对有不良反映的干部及相关人员，以个别谈话的方式调查核实其被反映的问题。通过谈话，深入了解、认真核实，甑别问题性质，对反映问题不属实的，在适当场合予以澄清；对反映问题经调查属实的，按相关规定予以处理。

以防范预警为切入点开展提醒谈话。主要针对存在苗头性和倾向性问题的干部，如在民主评议、干部考察、领导干部经济责任审计中发现问题等情形时，采取集中谈话和个别谈话的形式，对普遍性问题和个别问题开展提醒谈话。通过提醒谈话，对领导干部存在的一些苗头性问题及时“敲警钟”，把问题消除在萌芽状态。

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