“盐边牌”年轻干部

□李珊 本报记者 梁波 文/图

近两年来，盐边县结合省委年轻干部递进培养计划和市委“5211”人才培养战略，打好“选育+管用”组合拳，多角度、多层次地促进年轻干部的全面成长，分批次、分领域地集聚起一支“盐边牌”年轻干部队伍。

拓宽渠道“选”， 打牢根基“育”

“这些年，盐边县在年轻干部选拔培养上，出台了很多‘土政策\’。”6月12日，盐边县委组织部常务副部长李晓康告诉记者，县上在坚持“好干部”标准和“三重”用人导向上，因地制宜地制定了《非定向推荐科级领导干部拟提拔使用人选办法（试行）》等一系列政策，特别是实行“两推一引入一遴选”选拔机制后，实现了发现“苗子”和激发“爱盐边”情怀的双重效果。

“两推”，即组织推荐和自荐。近两年来，各级党委（党组）推荐干部人才112名，占60.9%，自我推荐72名，占39.1%；“一引入”，即把全县党政机关、群团组织、事业单位、村（社区）“两委”班子成员、大学生村官等各方面人员均纳入遴选范围；“一遴选”，即采取实地调研、理论素养测试和结构化面试等多种方式遴选培养对象。

据了解，盐边县通过这种形式选拔了一大批优秀后备干部，其中事业编制干部24人、占27.9%；村（社区）“两委”班子成员8人、占9.3%；大学生村官6人、占7%；女干部51名，占40.8%；非党干部15名，占12%；少数民族干部26名，占20.8%，建立起一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。

盐边县委组织部干部科科长翁兴亮说：“县委以‘盐边精神\’为主线，依托县委党校和省内高校的培训资源，围绕‘锤炼党性\’、‘锻造专长\’、‘提升能力\’三个专题组织培训，着力推进培养对象思想观念和能力素养的转型升级。”

除开设传统的课堂教学外，盐边县还组织培养对象到二滩电站纪念馆、产业发展基地等进行现场教学，辅之开展军事训练、学员论坛、才艺展示等活动。

为提高培训的专业性、实效性和针对性，按照党政综合、经济金融、社会管理、城建规划、科教文卫、农业农村等6个类别对学员进行专业知识培训。组织培养对象围绕依法治县、扶贫攻坚等课题，深入基层开展分组调研，蹲点“解剖麻雀”。从思想理论到能力素质，全方位地促进年轻干部成长成熟。

从严从实“管”，多措并举“用”

盐边县在干部培养管理上突出“严”，在发挥年轻干部的作用上突出“用”。

“从4月份参加这次年轻干部和人才递进培养的笔试、面试，再到现在的培训，深深感受到组织对年轻干部培养的重视和关心。严谨的考试流程和严密考风，体现出了选拔的公平公正。‘半军事化\’的培训管理，加强了我的韧劲。”刚参加完盐边县优秀干部人才递进培养计划第三期培训班的县委办副主任汪金友说。

盐边县采取“培训+测试+考察”和“全程跟踪+严格考核+自我管理”相结合的模式，全程量化考核和全方位考评培养对象在培训纪律、课堂表现等方面的情况，并建立管理台账。加大日常分析和定期研判力度，全面分析掌握递进培养对象的思想动态和工作生活情况，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。通过日常调研、跟踪问效、定期研判、专项考核等方式，实行“优胜劣汰”严格动态管理，对不敢担当、不愿作为、坐等提拔或年度考核为“基本称职”以下等次的人员，及时调整。

据记者了解，在盐边县第一、二期递进培养对象中，共选派了4名同志到发达地区挂职锻炼，21名同志到乡镇和县级部门实践锻炼，11名同志到“后进村”实践历练，交流使用2名，提拔重用5名。

“选派年轻干部到一线工作是有好处的，就拿我来说吧，2013年9月，被选派到和爱彝族乡任乡长助理，乡里给我‘压担子\’，直接拿出农业让我‘单操\’。工作中，领导和同事时不时的提点和帮助，让我这个‘半调子\’也开始逐渐摸准了‘音调\’。目前和爱乡的梨子产业发展到了3000多亩，里面也有我的功劳，心里也挺自豪的。”2014年8月被提拔为红格镇副镇长的宋佳纯说。

盐边县坚持“早用而不盲用，放手而不撒手”，制定出台《盐边县年轻干部实践锻炼办法》，开展“接地式”锻炼、“压担式”历练、“全能式”磨练，积极选派培养对象到急难险重任务、招商引资、边远民族地区、群众信访等“四个一线”砥砺品格、增长才干，共选派参与各种挂职锻炼31人，占36%。选派培养对象到乡镇党政主干线、经济发展一线以及县直综合部门等重要岗位历练，共提拔、重用培养对象7人，占8.1%；有22名培养对象已确定为非定向推荐乡科级副职拟提拔使用人选，占25.6%。

结合培养对象特长、专业、性格等要素，加大不同地区之间的跨地域交流、不同部门之间的跨领域交流、艰苦地区与条件较好地区的互动交流，是盐边铸造“盐边牌”年轻干部的重要创新，目前，10名县级部门、行政单位的机关年轻干部到民族乡实践锻炼；6名乡镇年轻干部抽调到县级部门参与中心工作锻炼。

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