麦积区深入推进基层组织建设年活动

□通讯员何菁

【本报讯】麦积区创新载体和形式,采取教育培训、分类指导、破解难题、跟踪问效四项措施深入开展基层组织建设年活动,不断增强党组织创造力、凝聚力和战斗力,以党建工作新成效促进全区经济社会跨越发展。

注重教育培训,突出重点抓队伍。为进一步提高村干部管理村级事务、驾驭农村工作全局和引领农村发展的能力和水平,该区采取多种形式对村党组织书记和社区工作者进行培训,并建立村干部后备队伍库。同时,坚持实施“一村一名大学生”计划,力争60%以上的村班子中有1名大学生。

实行分类指导,集中力量抓支部。在农村,按照“一好双强”标准和“一定三有”要求,实行村党组织工作目标责任制,明确村党组织的职责和任务。开展“村级管理规范年”活动,不断增强村级班子的战斗力和凝聚力。在社区,围绕“三有一化”建设,深化“民情流水线”工程,实行“居民说事”制度,加大“星级社区”创建活动力度,年内各街道“四民社区”、“星级社区”创建率达到20%以上。在非公有制经济组织和社会组织,开展“非公企业党建百日整推”活动,不断扩大党的工作覆盖面。

围绕难题破解,深入基层抓服务。结合“联村联户、为民富民”行动,积极构建城乡党建工作新格局。推行“村务顾问”制度,从机关选派素质高、能力强的干部作为各村“顾问”,帮助村上理清思路、破解难题、促进发展。采取跟踪督查、定期分析通报问责、挂牌消号等方式,全面解决创先争优活动中查找出的影响科学发展、民生保障、作风效能等方面的216个难题。

坚持跟踪问效,靠实责任抓落实。进一步健全完善以述职、考核、评价、追究为主要内容的“四位一体”责任体系,坚持实行基层党建工作项目责任、专项述职、定期点评、群众评议、问责追究五项制度,定期开展乡村党组织书记双述双评活动,对抓得不力的进行书面约谈、诫勉谈话、通报批评,确保基层组织建设年各项举措见成效。

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