泾川国税：“师带徒”带出人才和希望

近年来，泾川县国税局大力推进人才强税，开展“师带徒”活动，帮助年轻干部快速掌握岗位技能，培养良好职业习惯，逐步成长为业务能手和优秀人才。各岗位结对师徒在干中教、在教中学，带动了全局“比、学、赶、帮”的学习氛围，为泾川国税发展提供了坚实的人才储备。

以完善制度为保障。由人事教育部门牵头，县局成立了“师带徒”工作小组，负责师徒人选的推荐选评、培养目标的确定，及“师带徒”工作的管理、考评。制定了培训计划，明确了培训目标、时限、内容、考核措施等，拟定了师徒培训协议，使“师带徒”工程具体化、长效化。

以双向选择为导向。在选择师徒的过程中，结合工作需要、岗位特点和个人意愿，实行双向选择，再由工作小组进行审核和局部调整，使结对师徒更加符合业务工作需求。通过互选，全局现有3名业务熟、工作能力强的中层骨干与3名青年税干、新进公务员结成师徒，囊括了税务稽查、税源管理、综合操作等岗位，使他们掌握各项税收政策、征管规范、财务会计及查账技巧，熟练运用各类操作系统，并能独立检查企业账务。

以明确职责为抓手。严格把控师傅资质，选择德才兼备、业务精通、具有良好职业道德、能热心传授技能的干部做结对师傅。同时，建立有效的考评制度，明确了师傅责任5条、徒弟责任6条、培训目标4条，作为日常考核与期满综合考评的标准，定期开展师徒培训学习成效测评，并公布考评成绩。

活动开展以来，3位徒弟成长迅速，不仅掌握了岗位技能，增长了业务知识，自身也取得了长足发展：青年干部王龙成为稽查岗位上的重要力量，于星成为税收征管和绩效管理岗位上的中坚力量，蒋振中成为税源管理、金税三期工程的业务骨干，先后多次在本局及纳税人学堂授课。

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