公益“小岗位”助力“大脱贫”

为打赢疫情防控战，助力脱贫攻坚，推动乡村公益性岗位安置政策落地生根，灵台县按照"救急难，托底线"的目标要求，进一步加大乡村公益性岗位的开发力度，重点解决农村贫困户、监测户、边缘户等困难群体就业难问题。按照“村级用人—乡镇管理—县级监督”原则，因地制宜，在全县186个行政村开发防疫消杀员和爱心理发员公益岗位372个，优先安置无法离乡、无业可扶、无力脱贫且有能力胜任岗位工作的建档立卡贫困劳动力。

按照"先上岗，后补办手续"的原则，在原有公益性岗位的基础上，积极为全县186个行政村每个村开发了一个"防疫消杀员"公益性岗位，解决了疫情防控期间环卫保洁、防疫消杀、巡查值守力量薄弱的问题。为解决农村60岁以上老人、贫困家庭成员、残疾人等理发难题，按照"托底线"的要求，在全县186个行政村每个村开发了一个"爱心理发员"岗位，聘用符合条件的建档立卡贫困劳动力上岗服务。

目前，我县通过公益性岗位安置2411名贫困劳动力实现就近就便就业，克服了贫困户“等、靠、要”思想，实现了“输血式”扶贫向“造血式”扶贫的转变，激发了群众内生动力，通过自身努力实现脱贫。

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