中医下乡,关键是人才要下乡

其余的全靠外聘或临时聘用。

没有编制,人才就很难被吸引来,即使通过外聘手段请进来也很难留住。同时,外聘职工的经费没有财政补助,只能靠医院自己补齐,这也大大增加了医院的经济负担。

“在编人员是差额事业编,财政负担一半的工资,剩下的一半由卫生院自己解决,一个月加保险、公积金有7000元左右。”赵建磊说,而一个外聘医生的工资在4000元左右。

事实上,中医还不得不面对“收费较低”的困境:肩周炎、颈椎、关节炎等常规推拿20元/次,腰椎推拿40元/次,拔罐2元/罐、针刺10元/次……收费标准低、治疗时间长,这与中医服务对工作人员的技术含量和劳动强度的要求无法匹配。

据了解,经验丰富、有一技之长的中医专家,因其疗效好、威望高,深受患者信赖。但大多数中青年中医达不到那样的水平,不少临时聘用人员甚至因为收入太低而无奈转行。

为加强中医专业人才队伍建设,胶州市卫生局采取培训、进修学习等方式提升年轻中医师的临床技术水平,并充分利用“城乡医院对口支援”和百名医师支农的机会,引导受援单位向青岛各大医院的支农专家请教针刀、火针、浮针、骨减压针等不同流派的新治疗技术,这也在一定程度上提升了中医队伍的整体水平。

纪培江表示,保持和发扬中医特色,还需要通过适当增加编制、提高中医人才待遇等手段,引进和培养一批中医药专业人才,从而更好地拓展服务范围,提升基层医院综合服务能力。“只有疗效不断提高,才能得到百姓的认可,才能促进中医的传承和发展。”

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